“合同快到期，公司要续签外包”的情况，可能会带来一些潜在的法律风险。1.经济补偿主张不能实现的风险：如果您与公司签订的是劳动合同，公司到期后不续签劳动合同而要求续签外包，您本应获得经济补偿。但如果您未及时主张，或因证据不足（如无法证明原劳动合同关系、公司终止合同的事实等），可能导致无法获得应有的经济补偿。例如，您没有保留原劳动合同，公司否认与您存在劳动关系，您就难以依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。2.劳动关系认定不清的风险：如果公司以续签外包的名义，实质仍对您进行管理、发放工资，但未签订劳动合同，可能导致劳动关系认定不清，影响您后续主张未签劳动合同双倍工资、社会保险等权益。例如，您签署了外包合同，但实际工作受原公司安排，工资由原公司发放，此时劳动关系的认定就可能存在争议，影响您维权。
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关于“合同快到期，公司要续签外包，我能要求赔偿不”，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”在您的问题中，如果您与公司签订的是固定期限劳动合同（非外包合同），合同快到期，公司不与您续签原劳动合同，而是要求您续签外包合同，这实质上是公司不与您续订原劳动合同。若您不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么公司终止与您的固定期限劳动合同，就符合上述第四十六条第五项规定的情形，公司应当向您支付经济补偿。因此，在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
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“合同快到期，公司要续签外包”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.您原合同本身就是与外包公司签订的：如果您本身就是外包公司的员工，被派遣到现在的公司工作，那么现在的公司并非您的用人单位。原外包合同到期，现在的公司要求续签外包（即由新的或原外包公司与您续签），此时您的赔偿问题主要与外包公司相关，与现在的公司无关，除非现在的公司存在连带责任情形。这种情况下，您不能直接要求现在的公司赔偿。2.公司维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，您不同意：如果您与公司签订的是劳动合同，合同到期后，公司提出续签劳动合同，且维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等），但您不同意续签，而是公司提出的续签外包方案，这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司无需向您支付经济补偿。3.您在原合同到期前已经与公司就续签外包达成一致并签署相关协议：如果您在原合同到期前，已经明确同意与公司续签外包，并签署了相关的协议或确认文件，表明您自愿接受这种安排，那么之后再主张赔偿可能会因已放弃权利而难以得到支持。
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您问的“合同快到期，公司要续签外包，我能要求赔偿不”，这一问题的答案并非绝对，需结合具体情况判断。您是否能要求赔偿，需根据您与公司原合同的性质、续签外包的具体情况以及相关法律规定综合判断。1.如果您与公司签订的是劳动合同，且原劳动合同到期后，公司不与您续签劳动合同，而是要求您与外包公司签订新的劳动合同（即实质变更用工主体），则原劳动合同终止。若您不存在《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，公司应当向您支付经济补偿。2.若您与公司签订的本身就是外包合同（即您是外包公司的员工，被派遣至该公司工作），则原外包合同到期，公司作为用工单位将您退回外包公司，或外包公司不与您续签外包合同，此时赔偿问题需根据您与外包公司签订的劳动合同及相关法律规定处理，与该公司直接关联不大。3.如果原合同是劳动合同，公司在续签时仅将合同形式改为“外包”，但实际用工关系、工作地点、岗位、待遇等均未发生实质变化，可能构成规避法律义务的行为，您仍可主张原劳动合同权利。

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