公司未给缴纳社保却扣除私人部分的钱的行为，违反了相关社会保险法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在该问题中，公司扣除了员工私人部分的社保费用，却未履行代缴义务，未给员工缴纳社保，这明显违反了上述法律规定中用人单位代扣代缴后应按时足额缴纳社保费的义务。公司的行为使得员工私人部分的社保费用被占用，且员工无法享受相应的社保待遇，因此，公司必须停止扣款行为，并为员工补缴社保。
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公司未给缴纳社保却扣除私人部分的钱，会给员工带来一些潜在的法律风险。1.社保待遇损失风险：如果员工在未缴纳社保期间生病、发生工伤或达到退休年龄等，将无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇、养老金等社保待遇。例如，员工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，员工可能无法从社保基金获得工伤赔偿，全部费用可能需要自行承担或与公司漫长协商。2.证据链断裂风险：如果员工没有妥善保存工资条、银行流水等证据，随着时间推移，可能导致证据丢失或难以获取，在维权时无法有效证明公司扣除社保私人部分和未缴纳社保的事实，从而面临维权失败的风险。例如，公司更换财务系统导致工资记录无法查询，而员工又没有留存工资条，就很难证明公司的扣款行为。
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在处理公司未给缴纳社保却扣除私人部分钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工与公司签订了自愿放弃社保的协议：虽然员工自愿放弃社保的协议在法律上是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，但在实际维权过程中，公司可能会以此为由进行抗辩，增加员工维权的难度和时间成本，仲裁机构或法院需要对协议的效力进行认定后才能支持员工的诉求。2.公司处于破产或注销状态：如果公司因经营不善等原因进入破产程序或已注销，员工维权会变得更加复杂。此时，员工需要向破产管理人申报债权或通过其他法律途径追讨，但可能面临公司财产不足以清偿所有债务的情况，导致员工的社保补缴和款项返还请求无法完全实现。3.员工与公司存在非全日制劳动关系：根据相关规定，非全日制从业人员可以直接向社保经办机构缴纳社会保险费，用人单位是否需要代扣代缴存在一定特殊性。如果员工与公司是非全日制劳动关系，公司扣除社保私人部分却未缴纳的处理方式和全日制劳动关系下可能存在差异，需要结合具体的法律规定和双方约定来判断。
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针对公司未给缴纳社保却扣除了私人部分的钱这一问题，员工有权要求公司停止不当扣款并补缴社保。1.员工应立即要求公司停止扣除私人部分社保费用的行为，并依法为员工补缴社会保险。2.若存在公司扣除社保私人部分后未向社保机构缴纳的情况：公司的行为属于挪用员工社保款项，员工有权要求公司返还被扣款项，并承担补缴社保的责任。3.若存在公司与员工协商一致，员工自愿将社保私人部分交给公司，但公司未实际缴纳的情况：即使有协商，公司未履行代缴义务仍属违法，员工仍可要求公司补缴社保并返还已扣款项。

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