关于“加班后请假，会按基本工资扣除全部工资吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。加班后请假是否按基本工资扣除全部工资，需根据请假性质、劳动合同及公司规定综合判断，一般情况下不应扣除全部基本工资。1.若存在加班后进行合法调休的情况：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可优先安排调休，调休期间视为正常出勤，工资应正常发放，不得扣除基本工资。2.若存在加班后因个人原因请事假的情况：事假期间通常不计发工资，但扣除金额应按事假天数和日工资标准计算，而非扣除全部基本工资。例如，月基本工资5000元，日工资约为5000元21.75天≈229.9元，请假1天最多扣除229.9元，而非5000元。3.若存在公司规定违法扣除的情况：如公司制度中规定“加班后请假扣除全部基本工资”，该规定因违反《工资支付暂行规定》第十五条“不得克扣劳动者工资”的原则，可能被认定为无效。
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“加班后请假，会按基本工资扣除全部工资吗”这一问题背后，可能隐藏着一些法律风险，以下为你举例说明。1.公司违法扣薪的经济损失风险：若公司对加班后请假的员工扣除全部基本工资，员工可能面临当月收入大幅减少的经济损失。例如，员工月基本工资4000元，因加班后请1天事假，公司扣除全部4000元，导致员工实际收入为零，这明显违反《工资支付暂行规定》中“事假扣除日工资”的原则，员工有权要求公司返还多扣的工资。2.证据链不足的维权风险：若员工无法提供加班记录、请假凭证或工资条等证据，即使公司存在违法扣薪行为，也可能因证据不足导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，员工主张加班后调休被按事假扣薪，但无法提供公司安排加班的通知或调休申请记录，仲裁委可能难以支持其诉求。
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针对“加班后请假，会按基本工资扣除全部工资吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及相关规定。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确，加班后安排调休是用人单位的合法权利（休息日加班），但调休期间应视为正常工作，工资应全额支付，不得扣除基本工资。若员工加班后因个人原因请事假，用人单位可扣除事假期间的工资，但需按日工资标准计算，而非扣除全部基本工资。例如，员工月基本工资3000元，事假2天，日工资为3000元21.75天≈137.93元，扣除金额应为275.86元，而非3000元。因此，“按基本工资扣除全部工资”的做法通常不符合法律规定。
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在处理“加班后请假，会按基本工资扣除全部工资吗”的问题时，一些常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意。1.未及时保留证据：很多员工在发现工资被扣除后，未第一时间保存加班记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明加班事实和扣薪情况，增加维权难度。2.默认公司违法规定：部分员工因担心影响工作，对公司“扣除全部基本工资”的做法选择沉默，未及时提出异议，可能导致公司持续违法扣薪，自身权益受损扩大。3.混淆调休与事假性质：将加班后的调休申请误按事假处理，或未要求公司明确调休的具体安排，导致公司以“事假”为由扣除工资，实际上调休期间工资应正常发放。如果你已出现上述错误操作，或对如何纠正扣薪行为存在疑问，建议尽快咨询劳动法律师，避免权益进一步受损。

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