针对偷拿公司双份劳动合同这一行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者本身有权获得一份劳动合同文本，若公司未交付，劳动者可通过合法途径索取，而非偷拿。偷拿公司双份劳动合同的行为，即使是为了获取自己应得的那份，方式也不合法，违反了正当程序。而如果是出于其他不当目的偷拿，则更是违反了法律原则和诚实信用要求，公司有权依据相关法律维护自身权益。
偷拿公司双份劳动合同后，为妥善处理该情况，可采取以下实用行动建议：
1. 主动与公司沟通说明情况：如果偷拿是因为公司未交付自己应得的那份劳动合同，应主动向公司说明情况并道歉，表明自己的错误方式，同时要求公司依法交付劳动合同文本。通过沟通争取公司的理解，避免矛盾进一步激化。
2. 立即归还多拿的劳动合同：无论出于何种原因偷拿了双份劳动合同，应尽快将不属于自己的那份归还公司，并保证未对合同内容进行任何篡改或用于其他不当用途。这有助于减轻行为带来的不良影响。
3. 保留相关证据证明自身诉求：如果是公司未依法交付劳动合同，要保留好与公司沟通要求交付合同的记录，如邮件、聊天记录等，以便在后续可能的劳动争议中证明公司存在未交付合同的行为，同时也能证明自己偷拿行为的初衷（如果初衷是合理的）。
4. 咨询专业律师评估风险：及时咨询专业律师，向律师详细说明偷拿公司双份劳动合同的具体情况，让律师评估该行为可能带来的法律风险，并根据律师的建议采取相应的补救措施。
选择解决方案时，重点考虑能否最大限度减少对自身的不利影响以及是否符合法律规定，优先通过合法、和平的方式解决问题。如果对如何与公司沟通或评估风险存在疑问，建议进一步向专业律师进行咨询。
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偷拿公司双份劳动合同的行为性质和后果需结合具体情况判断。如果或若存在不同情形，其法律后果和影响也会有所不同：
1. 如果偷拿行为是为了获取本应属于自己的那一份劳动合同，且未对公司造成其他损害。这种情况下，虽然劳动者有权获得一份劳动合同，但偷拿行为本身方式不当，可能引起公司不满，影响双方信任关系，但一般不会产生严重的法律责任。
2. 如果偷拿双份劳动合同是为了篡改合同内容、用于其他不当目的或给公司造成了经济损失等。此时，该行为可能违反诚实信用原则，若篡改合同并使用，可能构成欺诈，公司有权要求赔偿损失，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。
偷拿公司双份劳动合同的行为性质和后果需结合具体情况判断。如果或若存在不同情形，其法律后果和影响也会有所不同：
1. 如果偷拿行为是为了获取本应属于自己的那一份劳动合同，且未对公司造成其他损害。这种情况下，虽然劳动者有权获得一份劳动合同，但偷拿行为本身方式不当，可能引起公司不满，影响双方信任关系，但一般不会产生严重的法律责任。
2. 如果偷拿双份劳动合同是为了篡改合同内容、用于其他不当目的或给公司造成了经济损失等。此时，该行为可能违反诚实信用原则，若篡改合同并使用，可能构成欺诈，公司有权要求赔偿损失，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。

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