小时工离职当天不结清工资属违法，可依据以下法律明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条要求“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资”。小时工属于劳动者，离职即劳动关系终止，用人单位需当日结清工资，否则违反上述法律规定。
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处理小时工离职当日未结清工资问题时，需注意以下特殊情形： 1. 不可抗力导致无法当日结清（如地震、火灾致财务系统瘫痪），用人单位可在不可抗力消除后结清，但需提供证明； 2. 双方协商一致且合法的延期支付（如约定不超过十五日），需签订书面协议； 3. 小时工未完成工作交接，用人单位可暂不结清，但需证明交接必要性及影响，且不得长期拖欠。
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小时工离职当日未结清工资，存在以下法律风险： 1. 工资追讨难：若用人单位否认拖欠或推诿（如称未办离职手续），小时工因证据不足可能无法追回工资； 2. 经济损失：未及时获得报酬影响生活开支，长期拖欠还可能产生借款利息等额外支出。
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小时工离职当日不结清工资违法，具体情况如下： 1. 无书面协议但实际为小时工的，仍需当日结清（非全日制用工离职时劳动关系终止，应一次性付清工资，最长结算周期不得超过十五日）； 2. 用人单位以“资金周转困难”等理由拖延至离职后支付，即便承诺也违法（法律明确要求即时结清）； 3. 双方约定离职后支付工资的，因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需当日结清。

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