临时工不给工资起诉时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 未及时收集证据：部分临时工认为“临时工作无需留证据”，离职后才发现工资被拖欠，此时再收集劳动合同、考勤记录等证据难度极大，可能导致无法证明劳动关系。
2. 自行删除或篡改证据：如将与用人单位的聊天记录删除，或对工资条进行涂改，此类操作会使证据失去真实性，法院或仲裁机构可能不予采纳。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效且无中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免维权机会流失。
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临时工不给工资起诉过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，临时工未签订劳动合同，且无工作证、考勤记录等证据，仅能提供同事的口头证言，若同事不愿出庭作证，法院可能无法认定劳动关系，导致诉讼请求被驳回。
2. 证据链不完整的风险：例如，临时工仅提供工资条（无公章），但无银行流水或考勤记录佐证，用人单位可能抗辩工资条系伪造，此时因证据链不完整，法院可能不支持拖欠工资的主张。
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针对临时工不给工资起诉的证据要求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

该条款明确用人单位支付劳动报酬的义务，而临时工（虽名称为“临时”，但仍属劳动者范畴）起诉时，需证明与用人单位存在“劳动合同约定”或事实劳动关系，以及“未足额支付劳动报酬”的事实。劳动合同、工资条、银行流水等证据，正是用于证明上述两点：劳动合同证明“约定关系”，工资条、银行流水证明“工资标准及拖欠事实”。因此，这些证据是适用该法条的核心依据，缺少则可能无法证明用人单位的违法事实。
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临时工不给工资起诉时，需围绕劳动关系和工资拖欠事实收集关键证据。以下为您分情况说明所需证据：
最直接的答案是：需收集证明劳动关系存在、工资标准及拖欠事实的证据。

1. 若存在书面劳动合同：劳动合同是核心证据，可直接证明劳动关系及约定工资标准，需提供原件或加盖公章的复印件。
2. 若未签订书面劳动合同：需收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言（需同事出庭作证或提供书面证言）。
3. 若工资以银行转账形式支付：需提供银行流水，流水需显示用人单位名称、转账时间及金额，证明工资支付情况及拖欠事实。
4. 若工资以现金形式支付：需收集工资条（需加盖用人单位公章或负责人签字）、与用人单位负责人的聊天记录（如微信、短信中关于工资的沟通），证明工资标准及未支付情况。

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