针对“没请假就流产了，生育津贴和工资可以同时得到吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”结合您的问题，流产若属于“计划生育手术休假”范畴（如合法流产且已缴纳生育保险），即可享受生育津贴；而工资是用人单位在职工休假期间应支付的劳动报酬（如产假工资或病假工资），二者支付主体不同（生育津贴由社保基金支付，工资由用人单位支付），性质不冲突。因此，只要符合生育津贴领取条件且用人单位按规定支付工资，二者可同时享受。
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关于“没请假就流产了，生育津贴和工资可以同时得到吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资停发风险：若未补正请假手续，单位可能以“旷工”为由停发流产期间的工资。例如：小王流产后未向单位请假，也未提交医疗证明，单位按旷工处理，停发其当月工资，即使小王符合生育津贴领取条件，也无法同时获得工资。2.生育津贴申请被拒风险：若未及时提交医疗证明或生育保险缴纳不足，社保机构可能拒绝发放生育津贴。例如：小李流产后未保留正规医疗证明，仅口头告知单位，申请生育津贴时因缺乏证明材料被社保机构驳回，无法享受生育津贴。
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针对“没请假就流产了，生育津贴和工资可以同时得到吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时补正请假手续：流产后未向单位提交医疗证明或补填请假申请，导致单位以“旷工”为由停发工资，即使符合生育津贴条件，也可能因工资停发无法同时享受。2.忽视生育保险缴纳要求：未确认个人生育保险缴纳时长，直接申请生育津贴，可能因未满足连续缴纳期限而被社保机构拒绝发放。3.放弃与单位沟通：因“没请假”自行默认无法享受工资待遇，未主动与单位协商补正手续或确认工资发放政策，错失同时享受生育津贴和工资的机会。若您已出现上述错误操作或对权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“没请假就流产了，生育津贴和工资可以同时得到吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位有更优厚的内部政策：若单位内部规定中，流产休假期间不仅支付全额工资，还额外给予补贴，且不影响生育津贴领取，则可同时享受更高待遇。例如：某公司规定女职工流产期间按全额工资发放，同时协助申请生育津贴，员工可同时获得两者。2.未缴纳生育保险的例外：若用人单位未为职工缴纳生育保险，根据法律规定，生育津贴由用人单位支付，此时“生育津贴”（由单位支付）与“工资”可能存在重叠，但部分地区允许单位按工资标准补足差额。例如：小张所在单位未缴纳生育保险，单位需按其工资标准支付生育津贴，此时工资与生育津贴本质上为同一笔费用，无法重复享受。3.流产属于非计划生育情形：若流产属于非计划生育（如未婚流产且不符合政策），部分地区可能不支持生育津贴领取，但单位仍需按病假支付工资，此时仅能享受工资，无法同时获得生育津贴。

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