关于63岁的人被辞退后公司是否要补偿的问题，需结合劳动关系性质判断。1.若63岁的人已办理退休手续并享受养老保险待遇，被辞退后公司无需补偿。2.若63岁的人未办理退休手续且未享受养老保险待遇，被违法辞退后公司需支付补偿或赔偿。关于63岁的人被辞退后公司是否要补偿的问题，需结合劳动关系性质判断。1.若63岁的人已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系，被辞退后公司无需支付经济补偿。2.若63岁的人未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与公司仍存在劳动关系，被违法辞退后公司需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。
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63岁的人被辞退后，存在以下特殊情况影响处理结果。1.地方性法规特殊规定：部分地区对超龄劳动者的劳动关系认定有特殊规定，可能影响补偿结果。例如，某些地方规定超龄未退休劳动者仍可认定为劳动关系，公司需支付经济补偿。2.双方协商一致延长劳动关系：若63岁的人与公司协商一致继续履行劳动关系，被辞退时需按劳动合同法支付补偿。例如，双方签订协议约定继续工作，公司违法辞退需支付赔偿金。3.劳动者存在严重违纪行为：若63岁的人因严重违纪被辞退，公司无需支付补偿。例如，多次违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同。
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63岁的人被辞退后，可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若63岁的人未办理退休手续但公司主张为劳务关系，可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法获得经济补偿。例如，公司仅口头约定返聘，未签订书面协议，劳动者难以证明劳动关系存续。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若63岁的人在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得法律支持。例如，被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
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针对63岁的人被辞退后的补偿问题，可依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若63岁的人未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与公司存在劳动关系，公司违法辞退时需适用该条款。若已办理退休手续享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用劳动合同法的经济补偿规定。因此，63岁的人被辞退后是否补偿，关键在于劳动关系是否存续。

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