公司要求员工将8小时改为12小时，可能会给员工带来一些潜在的法律风险：
1. 加班费支付不足或拖欠的风险。如果公司要求员工将8小时改为12小时，却未按照法律规定支付加班费（如仅按正常工资标准支付12小时工资，未支付额外4小时的1.5倍加班费），员工将面临加班费权益受损的风险。例如，员工月工资5000元，改为12小时工作制后，公司仍按月工资5000元发放，未额外支付加班工资，即属于典型的加班费支付不足。
2. 休息权被侵犯的风险。公司长期要求员工将8小时改为12小时，会导致员工每日休息时间不足，可能影响员工身体健康。如果员工因此出现健康问题，而公司未采取保障措施（如安排轮休、提供必要的健康检查等），员工的休息权和健康权将受到侵害。
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公司要求员工将8小时改为12小时，员工在应对过程中需避免一些常见的错误操作行为：
1. 消极怠工或擅自旷工：部分员工可能因不满公司要求而采取消极怠工或擅自旷工的方式对抗，这可能导致公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自身权益受损。
2. 未保留证据直接拒绝工作：员工若直接拒绝按照公司要求的12小时工作，却未保留公司强制变更工作时间的证据，一旦发生劳动争议，可能因无法证明公司存在违法行为而难以维权。
3. 盲目签署变更协议：有些员工在公司的压力下，未仔细阅读协议内容就盲目签署工作时间变更协议，可能导致自身合法权益（如加班费计算、休息休假等）被变相剥夺。

如果你对如何正确应对公司的要求存在疑问，建议进一步向律师咨询，以获得专业的法律指导。
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公司要求员工将8小时改为12小时的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

公司要求将8小时改为12小时，意味着每日延长工作时间达4小时。若未经过与工会和劳动者协商，或每月累计加班时间超过36小时，均违反上述法律规定。即使协商一致，每日延长4小时也超出了“一般每日不得超过一小时”和“特殊原因每日不得超过三小时”的上限，因此该行为在通常情况下不合法。
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公司要求员工将8小时改为12小时是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
公司要求员工将8小时改为12小时是否合法，需结合是否属于加班、加班程序及时间限制等因素判断。

1. 若公司未与员工协商一致，单方面强制将8小时改为12小时且未支付加班费，则不合法。根据劳动法规定，标准工时制度为每日8小时，公司无权单方面随意变更。
2. 若公司与员工协商一致，将8小时改为12小时，其中超出8小时的部分属于加班，且每周累计加班时间未超过36小时，并依法支付了加班费，则在程序和时间限制上部分合法。但需注意，即使协商一致，每日加班时间一般也不得超过3小时（特殊情况除外）。
3. 若因发生自然灾害、事故等紧急情况，公司要求员工将8小时改为12小时以保障公共利益，且事后安排补休或支付加班费，在紧急状态下可不受普通加班时间限制，但仍需保障员工身体健康。

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