公司口头调岗却不出示书面文件，这是否违法？我们结合法律依据来分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更必须采用书面形式。因此，公司在未与员工协商一致，或未出具书面调岗文件的情况下实施调岗，可能违反此规定。
《劳动法》第十七条同样指出，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司未取得员工书面同意就进行调岗，尤其是涉及薪资、岗位职责、工作地点等重大事项的变更，员工有权主张该调岗行为无效。
综合上述法律规定，公司若未出示书面调岗文件且未获得员工同意，或员工未实际履行该调岗，该调岗行为可能因违法而被认定无效，员工可依法维护自身权益。
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在处理公司口头调岗不出示文件的问题时，有几种特殊情况或例外情形需要注意：
1. 公司因经营需要进行合理调岗：例如公司因业务结构调整，需将员工从原部门调至新部门，且调岗内容合理、未降低薪资待遇，即便未签署书面协议，也可能被认定为合法调岗。
2. 员工已实际履行新岗位职责：若员工虽未签署书面调岗协议，但已实际履行新岗位工作超过一定期限（如一个月以上），可能被视为默示接受调岗，从而影响其主张调岗无效的权利。
3. 员工存在严重违纪行为：如员工因违反公司制度被调岗，公司依据内部规章制度进行处理，此时调岗行为可能具备合法性，员工维权会有一定难度。
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处理公司口头调岗不出示文件的问题时，以下是一些常见的错误操作：
1. 轻信口头承诺：部分员工在未签署书面调岗协议的情况下，仅因公司口头承诺就接受调岗，可能导致调岗合法性难以认定，进而增加维权难度。
2. 未及时表达异议：员工在调岗后长时间未提出异议，可能被认定为默认接受调岗，影响后续主张调岗无效的效力。
3. 自动离职或旷工：在不同意调岗时擅自离职或拒绝到岗，可能被公司视为旷工，从而面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。
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公司口头调岗却不出示书面文件，这是否违法？直接答案是：用人单位调整员工工作岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
若公司未出示书面调岗文件且未经员工同意，可能构成违法变更劳动合同。具体而言：
1. 若调岗基于公司经营需要，但未与员工协商一致，也未采用书面形式，该调岗行为可能被认定为无效。
2. 若员工已实际履行新岗位职责，且双方默认接受，即便未签署书面协议，也可能被认定为有效。
3. 若调岗涉及薪资、工作地点等重大变更，且未取得员工书面同意，员工有权拒绝履行。
4. 若调岗属于公司单方违法变更，员工可主张继续履行原岗位职责，或要求解除劳动合同并主张经济补偿。

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