暑假工被随意扣工资不合法，可依法维权。扣工资需依劳动合同或法律规定执行：1.有劳动合同且约定合法（不违反法律强制性规定，如扣除后工资不低于当地最低工资、每月扣除不超当月工资20%），用人单位可按约定扣工资；2.无合同或无约定时，用人单位扣工资需有法定理由（如因个人原因造成经济损失，可按合同约定从工资中扣除，但每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资标准）；3.无任何合法依据（如仅因主观认为工作表现不佳）随意扣工资，属于无故克扣，违法。
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暑假工被随意扣工资的处理需考虑特殊情形，不同情形影响处理结果：1.因个人过错造成经济损失：用人单位可依法扣除部分工资赔偿，每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资标准。此时扣工资合法，需核实损失真实性、关联性及扣除金额合法性；2.双方协商一致扣工资：平等自愿基础上达成书面协议（如自愿承担费用），且协议内容合法（无欺诈胁迫），扣工资行为有效。处理时尊重协商结果，确保协议真实合法；3.严重违反规章制度：暑假工严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，用人单位可依规扣工资（扣除后不低于最低工资标准）。处理需审查制度合法性、违规严重性及处罚合理性。
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暑假工被随意扣工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.不重视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权难证明劳动关系和扣工资事实；2.采取过激方式维权：如与用人单位冲突、堵塞大门、网络发布不实言论等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，影响自身声誉；3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。因金额小拖延处理，可能超过时效，丧失追回工资的权利。若已出现错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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判断暑假工被随意扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”暑假工属于劳动者，合法工资权益受此条款保护。“不得克扣”意味着用人单位扣工资必须有法定或约定理由。若用人单位无法证明扣工资是因赔偿经济损失（扣除比例和剩余工资合法）或有合法合同约定，扣工资行为即违反《劳动法》第五十条，暑假工有权要求返还被扣工资。

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