针对您“上班期间脑出血50多岁公司没买保险”的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形：若您50多岁已达到法定退休年龄（如女性职工50岁），但未享受基本养老保险待遇，仍与公司存在劳动关系，可正常申请工伤认定；若已享受养老保险待遇，则双方为劳务关系，无法认定工伤，需通过人身损害赔偿途径维权。
2. 脑出血与自身疾病混合的情形：若您本身患有高血压等基础疾病，且脑出血与工作原因（如工作压力、突发任务）存在间接关联，需通过司法鉴定确认因果关系比例。例如，司法鉴定认定工作原因占30%，自身疾病占70%，则公司需按比例承担工伤赔偿责任，影响最终赔偿金额。
3. 公司拒不配合工伤认定的情形：若公司拒绝提供劳动关系证明或否认脑出血与工作有关，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，会延长维权时间，增加程序复杂度。
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针对您“上班期间脑出血50多岁公司没买保险”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在上班期间脑出血后，因未及时了解法律规定，1年零2个月后才申请工伤认定，社会保险行政部门可能以超过时效为由不予受理，导致无法获得工伤待遇。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供脑出血与工作原因相关的证据（如工作强度证明、同事证言），可能导致工伤认定失败。例如，您仅提供医疗诊断证明，但无法证明脑出血是因当天的高强度工作导致，社会保险行政部门可能因证据不足驳回申请，最终无法向公司主张赔偿。
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针对您咨询的“上班期间脑出血是不是工伤50多岁公司没给买保险”的问题，首先需要明确工伤认定的核心条件。
上班期间脑出血是否属于工伤需结合具体情况判断，50多岁的年龄不影响工伤认定申请。

1. 若存在“在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑出血”的情况：例如长期高强度工作引发脑出血、因工作任务突发脑出血等，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。
2. 若存在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脑出血”的情况：例如提前到岗准备工作材料时突发脑出血，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，应当认定为工伤。
3. 若脑出血与工作无直接关联：例如因自身疾病（如既往高血压未控制）导致的突发脑出血，且无证据证明与工作强度、环境存在因果关系，则可能无法认定为工伤。

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