被公司辞退且绩效扣完，可能还会因特殊情况或例外情形受到影响。
1、若员工严重违反公司规章制度，且该行为直接导致绩效目标无法实现，公司可能依据规章制度扣除相应绩效。比如员工因严重失职给公司造成重大损失，致使相关项目绩效完全未达成，此时公司扣除该项目对应的绩效，可能被认定为合法，进而影响绩效扣完的处理结果。
2、若双方劳动合同明确约定绩效工资为浮动工资，且辞退时未结算的绩效工资按公司统一考核周期核算，若考核周期未结束，部分绩效可能暂不发放而非全部扣完。这种情况下，绩效处理方式会因考核周期约定而不同，并非简单“扣完”。
3、若公司与员工协商一致，员工同意在辞退时放弃部分或全部绩效工资，且双方签署书面协议，这种协商一致的情形下，绩效被扣完可能有效，但该协议必须是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
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被公司辞退后绩效被扣完，可能存在法律风险，以下举例说明。
1、公司可能以“绩效未达标”为由拒付绩效。若公司辞退员工时，仅口头声称员工绩效未达标，却无法提供书面绩效评估标准及员工未达标的具体证据，就将绩效全部扣完，员工虽有权维权，但举证证明公司无合法依据时可能有难度。
2、员工可能因证据不足维权困难。若员工工作期间未注意保留劳动合同、工资条、绩效记录等相关证据，那么在公司辞退且绩效被扣完后，想要证明绩效工资存在及应得数额时，可能因证据不足无法有效维护权益。
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被公司辞退后绩效被扣完是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件，且绩效扣除与员工工作完成情况直接相关（例如员工未达到约定绩效指标），公司在辞退时按规定扣减相应未达标的绩效部分，可能合法。若公司无任何合法依据，在辞退员工时擅自将其绩效工资全部扣完，这种行为通常不合法，侵犯了员工劳动报酬权。
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处理被公司辞退且绩效被扣完的问题时，要避免常见错误操作，以免影响权益维护。
1、冲动签署不利文件：部分员工被辞退时，可能在公司压力或诱导下冲动签署放弃绩效工资或认可绩效扣完的文件，一旦签署，可能对后续维权造成极大困难。
2、消极等待不及时维权：认为被辞退后就算了，绩效被扣完也懒得追究，这会导致自身权益受损，且劳动争议申请仲裁有时效限制，不及时维权可能超过时效。建议你不要采取上述错误行为，及时采取正确措施维护权益，如有需要，可进一步咨询我获取具体维权策略。

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