在处理生育津贴是否将年终奖计入平均工资的问题时，以下常见错误操作需注意：
1、忽视合同条款：部分员工未细看劳动合同中年终奖约定，误将其视为必然计入工资总额，导致对生育津贴金额产生误解。
2、未留存发放记录：年终奖多为年度发放，且可能以现金或非固定方式支付，若未妥善保存凭证，主张权益时易缺乏证据。
3、轻信口头承诺：仅依赖用人单位口头承诺年终奖会纳入计算，未获书面确认，发生争议时维权困难。
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处理生育津贴是否将年终奖计入平均工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司制度明确年终奖非工资组成：若制度规定年终奖属福利而非工资，社保部门或用人单位可能不将其计入津贴基数，影响最终金额。
2、年终奖跨年度或分次发放：如次年一季度发放或分两次发放，可能被排除在上年度平均工资计算外，影响津贴计算基础。
3、部分地区有特殊社保政策：个别城市或地区出台地方性政策明确年终奖计入标准，不熟悉本地政策易产生误解，影响申请结果。
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关于生育津贴是否将年终奖计入平均工资，答案需视情况而定：
1. 若当地社保政策明确年终奖计入工资总额，则应纳入计算基数。
2. 若用人单位制度或合同明确年终奖非工资组成部分，则可能不计入。
3. 年终奖分批发放、跨年度发放等情况，也可能影响其是否被纳入平均工资计算范围。
4. 金额较大或发放频率不固定的员工，是否计入直接影响最终津贴金额。
5. 若用人单位与社保部门对年终奖性质理解不同，可能需通过协商或仲裁明确。
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根据相关法律政策，生育津贴计算与年终奖是否计入平均工资有一定关联：
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴均按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日施行）第四条，工资总额包含奖金，因此若年终奖属奖金范畴，原则上应计入工资总额。但实践中，用人单位可能根据内部制度或合同约定单独列示年终奖，不计入某些待遇计算基数。因此，是否计入生育津贴计算，需结合当地社保部门执行政策及用人单位内部规定判断。

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