公司让员工离职不配合加班的处理存在特殊情况，需明确其对结果的影响。
1. 紧急情况（如自然灾害、公共利益事件）下的加班：根据劳动法，紧急情况无需协商，员工需配合，若不配合公司可按规章制度处理，但不得直接要求离职。影响：员工拒绝合法紧急加班，公司可依规处罚，但离职需符合法定程序。
2. 劳动合同约定加班义务的特殊岗位（如消防员、医护人员）：员工需履行加班义务，无正当理由不配合，公司可要求离职。影响：此类岗位员工拒绝加班，公司处理更具合法性，需结合合同约定判断。
3. 员工签署“自愿加班协议”但协议内容违法：如协议约定每月加班超36小时，员工仍可拒绝，公司以此要求离职属违法。影响：违法协议条款无效，员工权益受法律保护。
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处理公司让员工离职不配合加班问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工拒绝加班：员工若未书面说明拒绝理由直接旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，丧失维权依据。
2. 未留存加班相关证据：如未保存公司加班通知、协商记录，后续维权时难以证明公司加班违法。
3. 签署自愿离职协议：若公司以“不签协议就不发工资”威胁，员工签署后可能无法主张违法解除赔偿。

若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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公司让员工离职不配合加班可能引发以下法律风险，需通过实例理解。
1. 违法解除劳动合同风险：如公司因员工拒绝未协商的加班，直接出具离职通知书，员工可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。实例：某员工拒绝公司未协商的周末加班，公司要求离职，员工仲裁后获2个月工资的赔偿金。
2. 加班费支付争议风险：若公司强制员工加班后未付加班费，员工可同时主张加班费及离职赔偿。实例：员工被迫加班3个月未获加班费，离职后仲裁要求公司支付加班费及违法解除赔偿金，法院予以支持。
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为支撑答案1的直接回复，需结合具体法律依据分析公司让员工离职不配合加班的合法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

公司让员工离职不配合加班的行为，需先判断加班是否符合上述条款：若未协商或超时，员工拒绝加班是合法权利，公司以此要求离职违反劳动法；若加班符合法定条件，员工无正当理由不配合，公司可按规章制度处理，但不得直接要求离职。综上，公司仅因员工不配合违法加班就要求离职，不符合法律规定。

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