处理公司拖延辞职的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 经济纠纷：如存在借款、赔偿、培训费用未结清等，公司可能以此拖延离职。需明确纠纷是否合法构成理由，若属不当扣押，员工可依法维权。
2. 关键/涉密岗位：部分公司以员工负责重要项目或掌握机密为由拒办离职，但根据法律，员工依法提前通知后，公司应配合，不得无限期拖延。
3. 经营异常或恶意拖延：公司因经营困难、管理层变动等恶意拖延时，员工维权难度增加，可通过劳动监察或仲裁介入。
这些情况可能给辞职带来阻碍，建议处理前咨询我为您提供解答，评估风险并制定应对策略。
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公司拖延辞职可能带来法律风险，需重视：
1. 工资结算延迟：员工提交辞职申请并完成交接后，公司若以“手续未完成”拖延发放最后一个月工资，会造成经济损失。
2. 社保断缴影响权益：公司未及时办理社保转移，员工入职新单位后可能出现社保空窗期，影响医保报销、公积金贷款等。
3. 无法提供离职证明影响再就业：员工因公司拒开离职证明错过新工作机会，或被质疑职业信用，阻碍职业发展。
这些风险在劳动争议中较常见，建议员工保留证据、依法维权，避免权益受损。
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公司拖延辞职是否违法，需结合《劳动合同法》第三十七条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。该条赋予劳动者单方面解除权，只要履行提前通知义务，用人单位必须配合办理离职手续。
若员工履行通知义务后，公司无正当理由拖延办理离职手续（如不结算工资、不转移社保、不开离职证明等），已侵害劳动者合法权益。此时员工可依据《劳动保障监察条例》向当地劳动行政部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
因此，员工依法履行通知义务后，公司拖延辞职属于违法行为，员工有权依法维权并要求公司承担责任。
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公司拖延辞职是否违法，需视具体情况判断：
若员工已按规定提前提交书面辞职申请，公司无正当理由拖延离职流程，属于违法行为，公司应依法办理离职手续（包括结算工资、转移社保等）：
1. 员工已提前30天（试用期3天）提交书面申请：公司无权拒绝办理离职手续，拖延违法。
2. 员工与公司协商一致解除劳动合同：双方约定离职时间，公司拖延需承担违约责任。
3. 员工存在严重违反公司规章制度行为：公司可依法解除劳动合同，但不得拖延处理员工辞职。
4. 公司以不正当理由扣押员工档案或拒开离职证明：该行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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