您辞退脑梗病人的赔偿金计算，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”若脑梗病人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿金；若单位未按法定程序辞退（如医疗期未满即辞退），则违反《劳动合同法》第四十二条（患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同），需按第八十七条支付2倍经济补偿金的赔偿金。综上，若您辞退的脑梗病人仍在医疗期内，需支付违法解除的赔偿金；若医疗期满且符合法定解除条件，支付经济补偿金及可能的代通知金。
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针对您辞退脑梗病人的赔偿金计算问题，需结合医疗期、辞退程序等因素确定。脑梗病人被辞退的赔偿金需根据医疗期是否届满、辞退程序是否合法等情况综合计算。1.若医疗期未满且辞退程序违法：需支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金），同时可能需支付医疗补助费。2.若医疗期满但无法从事原工作或新安排工作：需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资），若未提前30天通知，还需加付1个月工资的代通知金。3.若脑梗病人严重违反单位规章制度：无需支付赔偿金，但需证明规章制度合法且已告知员工。
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辞退脑梗病人可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，脑梗病人工作3年，医疗期为3个月，单位在医疗期第2个月辞退，属于违法解除，需支付3×月薪×2的赔偿金，若月薪6000元，需支付36000元，远高于合法解除的经济补偿金。2.医疗补助费支付风险：若脑梗病人经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，单位辞退时需支付不低于6个月工资的医疗补助费，例如月薪5000元，需支付30000元，未支付可能被仲裁机构裁决补足。
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以下特殊情况可能影响您辞退脑梗病人的赔偿金计算：1.脑梗病人属于“三期”女职工：若脑梗病人是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使医疗期满，单位也不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，否则需支付违法解除赔偿金，且赔偿金额不受医疗期限制。2.单位未缴纳社会保险：若单位未为脑梗病人缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇，辞退时可能需额外赔偿医疗费用损失，例如员工因脑梗产生10万元医疗费，单位未缴社保需承担该费用，同时仍需支付解除劳动合同的补偿。3.脑梗与工作相关（工伤）：若脑梗被认定为工伤，单位不得随意辞退，需保留劳动关系并支付工伤待遇，若强行辞退，需支付工伤赔偿及违法解除赔偿金，赔偿金额将大幅增加。

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