商场服装店兼职导购在处理合同期限问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认合同类型直接签字：若误将非全日制合同签为固定期限合同，可能导致自身需遵守更严格的出勤要求，影响兼职灵活性。
2. 忽视协商证据留存：若商场后续以“期限未协商”为由变更合同，无证据证明自愿约定将难以维权。
3. 接受违法试用期约定：若合同仅约定试用期且期限签到8月31日，而实际合同期限不满3个月，该试用期约定无效，若未提出异议可能导致工资按试用期标准支付，损害自身权益。

若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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商场服装店兼职导购合同签到8月31日可能存在以下法律风险点。
1. 合同无效风险：若合同类型与实际用工不符，如实际为非全日制用工却签订固定期限合同且未满足非全日制工作时间要求，可能被认定为合同部分条款无效，影响工资支付和工作稳定性。例如，导购每日工作5小时（超出非全日制4小时上限），却签订非全日制合同签到8月31日，商场可能以非全日制为由降低工资，导购维权时因合同类型与实际用工冲突，权益难以保障。
2. 期限变更风险：若商场单方变更合同期限（如提前终止至7月31日），导购无协商证据则难以主张违约责任。例如，商场因销售淡季提前终止合同，导购无法证明期限是自愿约定，可能无法获得经济补偿。
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商场服装店兼职导购合同签到8月31日的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限由双方协商确定。若商场与兼职导购签订的是固定期限合同，签到8月31日属于双方协商一致的固定期限约定，符合该条款；若为非全日制合同（依据第六十八条，每日工作≤4小时、每周≤24小时），期限约定同样合法，因非全日制合同期限无强制限制，仅需符合用工形式要求。综上，只要合同类型合法且双方自愿，签到8月31日的约定即符合法律规定。
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针对商场服装店兼职导购合同签到8月31日是否合法的问题，首先需明确合同类型及双方协商情况。
商场服装店兼职导购合同签到8月31日是否合法，核心在于合同类型及双方是否自愿协商。

1. 若双方签订的是固定期限劳动合同，且该期限由商场与兼职导购自愿协商确定，未违反法律强制性规定，则合法。
2. 若双方签订的是非全日制劳动合同，只要每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，期限签到8月31日也合法。
3. 若合同仅约定试用期且期限签到8月31日，且试用期超出法律规定（如合同期限不满3个月却约定试用期），则该试用期约定无效，合同期限视为正式劳动合同期限。

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