您在工厂上班期间生病住院请病假时，需避免以下常见错误操作。1.未提交正规医疗证明：仅凭口头请假或非正规机构的证明，工厂可能以证据不足为由拒付病假工资，导致权益受损。2.忽视工资条核对：未及时检查病假工资是否符合法定标准，错过维权的最佳时机，后续举证也会更困难。3.盲目签署不合理协议：工厂可能要求您签署降低病假工资的协议，若您未了解法律规定便签署，可能丧失追讨差额的权利。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您在工厂上班期间生病住院请病假时，以下特殊情况会影响工资处理。1.工厂与您协商一致调整病假工资：若双方书面约定的病假工资标准高于法定标准，按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准发放。例如，您与工厂约定病假工资为当地最低工资的70%，该约定因违反法律规定而无效，工厂需补足至80%。2.地方政府有特殊规定：部分地区对病假工资有更高要求，例如北京市规定医疗期内病假工资按本人工资的一定比例发放（最低不低于最低工资的80%），若您在北京市工厂上班，需按北京市规定执行。3.医疗期延长：若您病情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长，延长期间工厂仍需按法定标准支付病假工资。
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关于您在工厂上班期间生病住院请病假是否有工资的问题，答案是肯定的，但具体发放标准需结合不同情况确定。请病假会有工资，具体标准需根据医疗期及当地规定执行。1.若您处于法定医疗期内：用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，部分地区可能有更高的地方规定。2.若您的医疗期已届满：用人单位可根据您的病情和工作能力，调整岗位或协商解除劳动合同，此时病假工资可能不再发放。3.若您与工厂有书面约定：且约定的病假工资标准不低于法定标准，按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准发放。
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针对您在工厂上班期间生病住院请病假的工资问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条，您的医疗期长度取决于实际工作年限和在本单位工作年限：实际工作年限十年以下、本单位工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上、本单位工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。同时，《劳动合同法》及地方规定明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，只要您处于法定医疗期内，工厂就应按此标准支付病假工资，保障您的基本生活。

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