您的问题涉及劳动报酬支付的合法性，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在您的问题中，若中介作为用工相关主体（如劳务派遣中介），其扣中介费的行为本质是扣减劳动报酬。若合同无明确合法约定，中介扣中介费违反“及时足额支付劳动报酬”的法律要求；若合同有约定，但约定违反劳动法（如强制扣减超过合理范围），该条款无效，扣款仍不合法。综上，正常离职扣中介费不符合法律规定，除非有合法有效的合同约定。
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离职被中介扣中介费可能存在以下法律风险点。
1. 劳动报酬损失风险：若中介无合法依据扣中介费，您可能直接损失应得的劳动报酬，影响日常生活。例如：您月工资5000元，中介以“离职”为由扣1000元中介费，且合同无约定，此行为导致您直接损失1000元。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被扣款，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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离职扣中介费的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 中介为劳务派遣单位且合同约定“服务费由劳动者承担”：若劳务派遣合同中明确约定“劳动者提前离职需支付中介服务费”，且该费用是中介为劳动者提供就业服务的合理成本（如招聘、培训费用），则扣款可能合法，但费用金额需符合市场标准，不得过高。
2. 劳动者因个人原因违约导致中介损失：若劳动者未按合同约定提前通知离职，导致中介需重新招聘人员产生额外成本，且合同约定“违约需赔偿中介损失”，则中介可扣除合理金额的中介费，但需提供损失证明（如招聘费用发票）。
3. 中介无劳务派遣资质：若中介未取得劳务派遣许可却从事相关业务，即使合同有扣款约定，因主体违法，扣款行为无效，您可要求中介全额返还扣款。
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针对您“离职扣中介费是正常的吗”的问题，首先需要明确核心结论。
正常离职中介扣中介费通常是不正常的，除非双方签订的合同中有明确且合法的约定。
1. 若存在合同无明确扣款约定的情况：中介无权以“离职”为由扣除中介费，因为劳动者的劳动报酬受法律保护，无约定的扣款缺乏依据。
2. 若存在合同有明确合法约定的情况：例如合同中写明“劳动者提前离职需支付中介服务费”且该条款不违反法律强制性规定，则中介可按约定扣款，但扣款金额需合理。
3. 若存在中介无资质或合同无效的情况：即使合同有扣款约定，因中介主体违法或合同无效，扣款行为也不合法。

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