申请赔偿过程中可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若你无法提供有效证据证明与对方存在管理与被管理的劳动关系（如考勤记录、工作指令），可能被认定为劳务关系，无法主张双倍工资赔偿。例如：仅能提供零散的工作成果，却无对方的日常工作安排记录，仲裁委可能不支持劳动关系认定
2. 工资标准举证风险：若没有底薪，且无法证明实际收入（如无银行流水、提成结算记录），可能导致赔偿基数按当地最低工资标准计算，造成赔偿金额减少。例如：你主张月均收入5000元，但仅能提供部分微信转账记录，无完整的月度结算凭证，仲裁委可能按当地最低工资标准（如2000元/月）计算双倍工资差额
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在申请赔偿过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：若实际为劳动关系却按劳务关系主张赔偿，可能导致无法获得双倍工资等法定赔偿
2. 证据收集不全：未保存工资支付记录、工作沟通记录等关键证据，可能因无法证明用工关系或工资标准而败诉
3. 超过仲裁时效：劳动关系终止后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权
若你对自身情况是否属于劳动关系、证据是否充分等存在疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于没有底薪且未签劳务合同的赔偿问题，需结合实际用工关系和工作情况确定。
1. 若双方构成劳动关系：未签劳动合同需支付双倍工资差额（从入职第2个月起算，最多11个月）；若因未缴社保、拖欠工资解除劳动关系，还需支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）
2. 若双方构成劳务关系：未签合同一般不支持双倍赔偿，但若因对方违约造成损失，可按实际损失主张赔偿
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以下特殊情况可能会影响赔偿的处理结果。
1. 对方主张为劳务关系：若对方提供证据证明你无需遵守其规章制度（如无需考勤、可自由安排工作时间），可能被认定为劳务关系，此时你无法主张未签劳动合同的双倍工资，仅能按劳务合同纠纷主张拖欠的劳务报酬
2. 你已超过仲裁时效：若你在劳动关系终止后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也会因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效而丧失胜诉权，无法获得赔偿
3. 对方已注销或破产：若对方为公司且已注销或破产，你可能需要追加股东为被执行人，增加维权难度和时间成本

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