针对在工厂工作10多年的60岁以上老人被解雇的补偿问题，可依据以下法律规定进行分析。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”若老人已享受养老保险待遇，工厂终止合同无需补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”若老人未享受养老保险待遇，且工厂解雇符合上述情形（如协商解除、非过失性辞退等），则需支付经济补偿。工作10多年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算（月工资指解除前12个月平均工资）。若工厂违法解雇，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于在工厂工作10多年的60岁以上老人被解雇是否有补偿，答案是可能有补偿，具体需结合实际情况判断。如果或若存在已开始依法享受基本养老保险待遇的情况：此时双方劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。因为劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。如果或若存在虽达到60岁但未享受基本养老保险待遇的情况：若工厂无合法理由解雇，通常需要支付经济补偿。工作10多年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，超过六个月不满一年按一年算，此处应支付10个月以上工资的经济补偿（具体需结合精确工作年限）。在工厂工作10多年的60岁以上老人被解雇是否有补偿，需结合其是否享受养老保险待遇及解雇理由综合判断。1.如果或若存在已依法享受基本养老保险待遇的情况：根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时工厂终止劳动合同无需支付经济补偿。2.如果或若存在未享受基本养老保险待遇且工厂无合法理由解雇的情况：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济赔偿金（2N）；若属合法解除（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付。若双方存在事实劳动关系且工厂非因法定事由解雇，应支付经济补偿（N，N为工作年限）。
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在工厂工作10多年的60岁以上老人被解雇的补偿问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.老人存在严重违纪行为：如果工厂能证明老人在工作中存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），即使老人未享受养老保险待遇，工厂也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，老人因故意损坏工厂设备被解雇，工厂提供了监控录像、规章制度及老人签字确认记录，此时工厂无需补偿。2.双方已签订劳务协议：若老人60岁后与工厂签订了书面劳务协议，明确双方为劳务关系，协议中约定了解雇补偿条款，则按协议执行；若未约定，通常无法主张劳动法上的经济补偿。例如，协议约定“任何一方提前解除协议，需提前15天通知，无需支付补偿”，则老人被解雇后可能无法获得额外补偿。3.工厂已为老人办理退休手续：如果工厂已为老人办理正式退休手续，老人开始享受养老保险待遇，双方劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。但若工厂未依法为老人缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，老人可要求工厂赔偿社保损失，但需另案处理。
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在工厂工作10多年的60岁以上老人被解雇后，维权过程中需避免以下常见错误操作。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，老人2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，工厂以时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。2.未保留关键证据：若未保存劳动合同、工资条、解雇通知等证据，可能无法证明工作年限、工资标准及解雇事实。例如，工厂否认与老人存在劳动关系，而老人无法提供有效证据，将难以主张补偿。3.盲目签署和解协议：部分工厂可能以低于法定标准的金额诱骗老人签署“自愿离职”或“放弃补偿”协议。若老人在不了解法定补偿标准的情况下签署，可能导致无法再主张合法权益。若您在维权过程中对证据收集、时效计算或协议签署有疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作导致权益受损。

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