员工若对公司私自调岗不知情，需警惕由此引发的法律风险，具体如下：
1、劳动合同变更无效：公司未经协商擅自调岗，可能导致岗位变更行为无效，员工有权要求恢复原岗位。例如，某公司未通知员工，将技术岗员工调至销售岗，员工拒绝到岗后，公司以“不服从管理”为由辞退，仲裁机构最终认定调岗无效，公司辞退违法，需支付赔偿金。
2、经济损失赔偿：若调岗导致员工薪资降低或通勤成本增加，员工可主张公司赔偿工资差额或额外支出。例如，公司将员工从市区岗位调至郊区，且未提供交通补贴，导致员工每月多支出通勤费500元，员工有权要求公司补偿，若公司拒绝，员工可通过仲裁维权。
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针对公司私自调岗且员工不知情的问题，《中华人民共和国劳动合同法》已明确岗位变更的法定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您的情况中，公司在您不知情时私自调岗，未与您协商一致，也未签订书面变更协议，违反了上述法律规定的“协商一致”和“书面形式”要件。
同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条指出：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司单方面调岗剥夺了您的协商权，违背了平等自愿原则。因此，公司私自调岗行为不合法，您有权拒绝并要求纠正。
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公司私自调岗且员工不知情的，员工有权拒绝并维护原劳动合同约定的岗位权益。
若劳动合同明确约定工作岗位，公司调岗未与您协商一致，您可拒绝该调岗，要求公司继续履行原劳动合同。
若公司以“生产经营需要”为由单方调岗，但未提供证据证明调岗的必要性和合理性（如未说明调岗与原岗位的关联性、未保证薪资不降低等），该调岗可能构成违法变更劳动合同。
若调岗导致您的工作内容、地点、薪资等核心权益显著降低，即使公司声称“合理调岗”，您仍可主张该调岗无效，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。
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处理公司私自调岗不知情的问题时，部分员工可能因缺乏经验采取错误操作，导致权益受损：
1、消极应对或默认调岗：部分员工被调岗后未及时提出异议，甚至在新岗位工作一段时间，可能被公司视为“实际履行变更后的劳动合同”，从而丧失主张调岗无效的权利。例如，员工在新岗位工作超过一个月且未提书面异议，仲裁机构可能认定双方已实际变更岗位约定。
2、擅自旷工或离职：员工因不满调岗直接旷工或主动辞职，可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。例如，员工未到新岗位报到也未回原岗位，公司可依据考勤制度认定旷工，此时员工不仅无法维权，还可能承担不利后果。
3、忽视证据收集与保存：员工未及时收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，导致维权时难以证明调岗违法。例如，公司口头通知调岗却未出具书面文件，员工未录音或保存聊天记录，后续主张不知情时因缺乏证据难以被支持。
避免上述错误操作是维护权益的关键。若您已出现类似情况或不确定如何应对，可以随时联系我，我会为您提供详细解答。

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