在刚离职的公司卖复刻假货被抓的情况下，员工可能会因一些错误操作而加重自身责任，以下是常见的错误行为。1.销毁或隐匿证据：有些员工担心被牵连，会销毁与公司工作相关的文件、聊天记录等，这种行为可能被认为是有逃避责任的嫌疑，反而可能引起调查机关的怀疑，对自身不利。2.随意签署文件或承认不知情的事实：在相关部门调查时，若未经律师指导，随意签署不清楚内容的文件，或在压力下承认自己并未参与的行为，可能会导致不利的法律后果，影响责任认定。3.与前同事串供或作虚假陈述：试图通过串供或作虚假陈述来掩盖事实，一旦被发现，不仅会失去信用，还可能因妨碍调查而承担额外的法律责任。如果您正面临此类情况，建议不要自行处理，及时向专业律师咨询，以避免错误操作带来的风险。
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您刚离职的公司卖复刻假货被抓，员工担责与否的法律依据主要在于对职务行为及员工过错的界定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年施行）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”以及《中华人民共和国民法典》第一百七十条（2021年1月1日起施行）规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”在您所述的公司卖复刻假货案件中，若员工是在执行公司分配的工作任务，比如按照公司要求进行销售、打包、客服等，其行为属于职务行为，由此产生的侵权责任应由公司承担。但如果员工明知是复刻假货，仍故意实施或存在重大过失（如主动参与造假、提供虚假信息等），则可能突破职务行为的一般原则，需要承担相应责任。综上，员工担责的关键在于其行为是否属于职务范围以及是否存在故意或重大过失。
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刚离职的公司卖复刻假货被抓，员工担责还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。1.员工能够证明其行为是执行公司指令且无主观过错：如果员工在工作中完全是按照公司的明确指令行事，且对销售的是复刻假货并不知情，例如员工仅负责物流打包，从未接触过商品信息和销售环节，对假货情况毫不知情，那么这种情况下员工可能免除个人责任。因为此时员工的行为完全是职务行为，且主观上没有故意或过失。2.员工的行为超出职务范围：若员工的行为并非执行公司工作任务，而是利用公司资源或名义私下销售复刻假货，例如员工在工作之余，私自以公司名义从外部购进复刻假货并销售给客户，所得收入归个人所有，这种情况下员工的行为超出了职务范围，公司可能不承担责任，而由员工个人承担相应的法律责任。3.员工在离职前已向有关部门举报公司违法行为：如果员工在离职前就已发现公司卖复刻假货的行为，并向市场监管部门或公安机关进行了举报，且能提供相关证据，那么在公司被抓后，员工因主动揭发违法行为，可能会减轻或免除自身责任，甚至可能获得相关部门的表彰。
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您刚离职的公司因卖复刻假货被抓，员工是否担责需结合具体行为和主观过错判断。职务行为的责任通常由雇主承担，但员工有故意或重大过失的需承担相应责任。1.如果员工的行为属于执行工作任务（如按公司指令销售复刻假货、参与生产、包装、宣传等），且无证据证明其存在故意或重大过失，那么员工通常不承担个人责任，责任由公司承担。2.若员工明知公司销售的是复刻假货，仍积极参与，存在故意或重大过失（如主动推广、伪造文件、协助逃避监管等），则可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。

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