您在公司工作10年，60岁面临公司辞退，关于是否有补偿的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在您的情况中，若您60岁尚未享受基本养老保险待遇，与公司仍存在劳动关系。公司若无故辞退您，即属于违反本法规定解除劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作10年，经济补偿为10个月工资，故赔偿金应为20个月工资。若您已享受基本养老保险待遇，则不适用上述劳动合同法关于赔偿金的规定。
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您在公司工作10年，60岁面临公司辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.用人单位能够证明辞退有合法理由：如果公司能够提供证据证明辞退您是因为您存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如您在工作中多次严重失职给公司造成重大损失，或者存在严重违反劳动纪律的情况，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。这种情况下，您可能无法获得补偿。2.员工已开始依法享受基本养老保险待遇：若您在60岁时已开始依法享受基本养老保险待遇，此时您与公司之间的关系通常转为劳务关系。在劳务关系下，公司辞退您一般不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中另有明确约定补偿条款。这会直接导致您无法依据劳动合同法获得相关赔偿。3.双方协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司已按照法律规定或双方约定支付了经济补偿，那么这种情况下是合法的，您不能再主张额外的赔偿金。协商解除的补偿金额和方式需双方自愿达成一致。
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您在公司工作10年，60岁面临公司辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。您在公司工作10年，60岁面临公司辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。1.如果您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：若公司无合法理由辞退您，您有权要求赔偿金。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。您工作10年，经济补偿应为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。2.如果您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时您与公司之间一般为劳务关系，公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金，但双方另有约定的除外。
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您在公司工作10年，60岁面临公司辞退，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司于2024年1月1日辞退您，您若直到2025年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁程序主张赔偿金。2.证据链风险：缺乏直接证明公司无故辞退的证据可能导致赔偿请求不被支持。比如，公司口头通知辞退您，您没有保留相关录音、聊天记录或书面通知，且公司否认辞退行为或声称您是主动离职，此时您若无法提供其他证据证明被无故辞退的事实，仲裁或诉讼可能会败诉，无法获得赔偿。

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