广达28号自离的工资支付问题，可依据《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》的具体条款分析
根据《劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”广达作为用人单位，需按你实际工作天数足额支付工资，自离行为不影响已提供劳动对应的报酬请求权。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你28号自离属于劳动关系解除情形，广达需在解除时结清已工作期间工资，不得无故拖欠。综上，你有权要求广达支付28号及之前已工作期间的工资
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广达28号自离是否有工资需结合法律规定与实际工作情况判断，以下为不同情形的具体分析
广达28号自离仍有权获得已工作期间的工资。
1. 若你在28号当天实际提供了劳动，广达应按日结算28号的工资，不得因自离拒绝支付；
2. 若你28号未到岗工作（仅提交自离申请或直接离岗），则仅能主张28号之前已完成工作周期的工资；
3. 若劳动合同中约定“自离扣发全部未发工资”，该条款因违反劳动法强制性规定无效，仍可要求已工作期间工资
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广达28号自离主张工资可能面临以下法律风险，具体实例如下
1. 证据链断裂风险：若你无法提供28号的考勤记录（如广达未提供打卡记录且你未截图保存），广达可能否认你28号实际出勤，导致28号当天的工资无法得到支持。例如：你28号到岗工作但未打卡，广达以“无考勤记录”为由拒绝支付28号工资，你因缺乏证据无法反驳；
2. 诉讼时效风险：若你2023年5月28号自离，2024年6月才向劳动仲裁委申请仲裁，广达可能以“超过一年仲裁时效”为由抗辩，仲裁委可能驳回你的工资请求，导致你无法通过法律途径追回工资
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广达28号自离后主张工资时，需避免以下常见错误操作
1. 未收集证据直接主张：部分员工自离后未保存考勤、劳动合同等证据，导致无法证明在广达的工作天数及工资标准，最终难以通过法律途径维权；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若你自离后超过一年才主张工资，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权；
3. 接受不合理的工资克扣：部分员工因急于拿到工资，同意广达扣发50%甚至更多工资的要求，实际上自离并非克扣工资的合法理由，该行为会直接损害自身经济权益。
若你已出现上述错误操作，或不知如何弥补，可进一步向律师咨询补救措施

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