针对“公司未报工伤是否有责任”的直接回复，需结合《工伤保险条例》的具体条款分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应自事故发生之日起30日内申报工伤；未在规定时限内申报的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。若公司未履行该义务，导致员工无法通过工伤保险基金获得赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等），则需按条例规定承担上述费用。同时，若公司未告知员工个人申报权利（虽条例未直接规定告知义务，但结合《劳动合同法》第四条“用人单位需公示或告知劳动者切身利益事项”的精神），导致员工超过1年个人申报时效，公司也需对员工的损失承担赔偿责任。综上，公司未依法申报工伤或未履行告知义务时，需承担相应法律责任。
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针对您的问题，为您分析可能存在的法律风险点，并通过实例帮助您理解。
1. 时效过期风险：若员工因公司未申报工伤，且自身超过1年个人申报时效，将无法认定工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。例如，员工2023年1月发生工伤，公司未申报，员工2024年2月才想起申报，社保部门将以超过时效为由不予受理，员工无法获得医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法证明公司未履行申报义务，将无法要求公司承担责任。例如，员工主张公司未申报工伤，但仅提供同事证言（无书面记录），公司辩称已提交申报但因材料不全被退回，且提供了社保部门的退回通知书，此时员工因证据不足无法胜诉。
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在处理“公司未报工伤”的问题时，需避免常见的错误操作，以免影响权益维护。
1. 错过个人申报时效：部分员工因未及时了解个人申报工伤的1年时效，导致超过期限无法申请工伤认定，进而无法获得任何赔偿。例如，事故发生后未关注申报时间，1年后才想起申报，社保部门将不予受理。
2. 未保留关键证据：员工未保存与公司沟通申报工伤的记录（如微信聊天、电话录音），或丢失医疗诊断书、工作证明等材料，导致无法证明公司未履行申报义务，仲裁时因证据不足败诉。
3. 盲目接受公司低额赔偿：部分员工在公司未申报工伤时，因急于解决问题接受远低于法定标准的赔偿（如仅赔偿部分医疗费，未包含停工留薪期工资），导致后续无法再主张剩余权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您询问的“当时没报工伤，公司有责任吗”这一问题，需结合公司是否存在未履行法定义务的情况判断。
公司可能承担责任，具体需看是否违反工伤申报相关义务。
1. 若公司未在事故发生后30日内为员工申报工伤，且无特殊情况（如经社保部门同意延长申报期），则需承担在此期间发生的符合工伤待遇的费用（如医疗费、工资福利等）。
2. 若公司未告知员工可自行申报工伤的权利，导致员工因超过1年个人申报时效无法认定工伤，则需对员工的损失承担赔偿责任。
3. 若公司已履行申报义务（如提交申请但因材料问题被退回，且及时补正），或员工自身拒绝配合申报，则公司无责任。

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