在处理“没签合同试用期犯错造成损失要承担责任吗”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 单位直接全额扣除工资：部分单位因员工犯错直接扣除当月全部工资，违反《工资支付暂行规定》每月扣除不超20%且剩余工资不低于最低工资的规定，可能引发劳动争议；
2. 员工忽视证据收集：员工因没签合同就放弃收集工资条、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系或自身无重大过失，丧失抗辩依据；
3. 双方未书面确认损失：单位未留存损失金额的书面凭证（如第三方评估报告），员工未对损失数额提出异议，后续因损失金额产生纠纷时难以举证。
这些错误操作可能扩大双方损失，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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“没签合同试用期犯错造成损失要承担责任吗”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属职务行为且单位未提供必要培训：例如单位招聘员工从事精密仪器操作，但未进行岗前培训，员工因操作不熟练犯错造成损失，此时单位需承担主要责任，员工即使有过失也仅需承担次要责任，因单位未尽到培训义务；
2. 损失因不可抗力或第三人原因导致：例如员工在试用期运输货物时，因地震导致货物损毁，此时损失属不可抗力造成，员工无需承担责任；若因第三人追尾导致货物损失，单位应向第三人主张赔偿，员工无过错则不担责；
3. 双方属劳务关系而非劳动关系：例如单位临时雇佣人员完成一次性项目，未签劳动合同且约定按项目结算报酬，此时适用民法典关于劳务关系的规定，若员工犯错造成损失，需按双方约定或过错比例承担，与劳动关系的赔偿规则不同。
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“没签合同试用期犯错造成损失要承担责任吗”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 单位主张损失无证据支撑的风险：例如单位称员工操作失误导致设备损坏损失10万元，但仅提供口头说明，未提供设备维修发票、第三方定损报告等凭证，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得赔偿；
2. 员工因重大过失需赔偿但无力支付的风险：例如员工故意泄露公司客户信息导致订单损失50万元，经仲裁判定需赔偿20万元，但员工试用期工资仅4000元，每月扣除20%后剩余3200元（若不低于最低工资），需长期分期支付，可能影响员工正常生活。
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关于您咨询的“没签合同试用期犯错造成损失要承担责任吗”这一问题，核心需结合是否存在劳动关系及过错程度判断。
试用期犯错造成损失是否担责需分情况：
1. 若存在事实劳动关系且员工存在故意或重大过失：员工需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿金额需结合损失大小、过错比例合理确定；
2. 若仅为事实劳动关系但员工仅为一般过失：通常无需承担赔偿责任，因用人单位需对员工工作尽到管理、培训义务；
3. 若双方未形成劳动关系（如属劳务关系）：需按双方约定或过错原则承担责任，约定优先且过错越大责任越重。

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