私人老板雇佣的工人受伤后，处理过程中可能因不熟悉法律规定而犯错，常见错误行为如下：
1. 忽视工伤认定时效：部分工人受伤后一味协商或等老板赔偿，错过1年申请时效。超期后社保部门可能不受理，导致只能走人身损害诉讼，举证难、成本高。
2. 轻易签不平等赔偿协议：工人因急需医疗费，易被老板以低额赔偿诱签协议。若未了解自身应得赔偿就签字，协议可能显失公平，后续补差额或撤销会很困难。
3. 拒绝或拖延劳动能力鉴定：鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的关键。部分工人因怕结果不利或认为“养养就好”而拒绝或拖延，导致无法确定一次性伤残补助金、津贴等项目，影响赔偿数额。
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私人老板雇佣的工人受伤后，维权中可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 老板以“无劳动关系”拒赔：若老板未签书面合同，工人现金领工资且无工作证、考勤记录，受伤后老板可能主张“雇佣关系而非劳动关系”，工人需先仲裁/诉讼确认劳动关系，增加维权难度和时间成本。
2. 老板以“工人过错”减责：例如工人操作机器未按规定佩戴防护用品致伤，老板可能主张工人有重大过错以减轻/免除责任。此时需按过错程度划分责任，工人过错小时，老板仍需承担主要赔偿责任。
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私人老板工人受伤的赔偿处理，还可能受特殊情形影响，改变责任和方式：
1. 老板为个体工商户：注册个体工商户的老板与工人形成劳动关系，受伤符合工伤条件的，按工伤标准赔偿，个体工商户需承担工伤保险责任。未缴保险的，需自行支付全部待遇，与个人雇佣关系的法律适用和赔偿主体有别。
2. 双方存在承揽关系：工人以完成特定工作成果为目的，用自身设备、技术独立工作，与老板构成承揽关系。工人受伤时老板一般不赔，除非老板在定作、指示或选任上有过失（如明知工人无资质仍让其做危险工作），需按过错程度担责。
3. 老板违法分包工程：老板将工程违法分包给无用工主体资格的包工头，工人由包工头招用，根据规定，具备主体资格的老板需承担工伤保险责任，工人可要求其赔偿，这突破传统劳动关系认定，更利于工人维权。
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私人老板雇佣的工人受伤的赔偿责任，在存在劳动关系时，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》确定：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”表明为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若老板与工人存在劳动关系，就应依法缴纳工伤保险。工人受伤属工伤时，已缴保险的，由工伤保险基金支付待遇；未缴的，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，只要存在劳动关系且构成工伤，无论老板是否缴保险，均需承担赔偿责任（缴了保险的由基金和老板共担，未缴的由老板全额承担）。

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