劳动局不作为可能引发两类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如劳动者因单位欠薪向劳动局投诉，若该局未在法定期限内处理，可能错过1年仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨工资。
2. **行政赔偿障碍**：如工伤职工申请工伤认定被拖延，虽无法及时获赔，但因未保留该局不作为证据，最终可能无法申请行政赔偿。
这些风险表明，劳动局不作为不仅延缓问题解决，还可能导致更严重的法律后果。因此，一旦发现该局不作为，应立即固定证据并通过法律手段维权，防止权益进一步受损。
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劳动局不作为时，可通过法律途径维权，依据如下：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条，公民、法人或其他组织认为行政机关行政行为侵害合法权益，有权依法起诉。劳动局作为行政机关，其不履行法定职责属于行政不作为，可提起行政诉讼。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。若劳动局未依法受理或处理仲裁申请，同样属于行政不作为，当事人可直接起诉要求履职。
因此，若劳动局在您提交申请后拒绝处理、拖延或未书面回复，您可依据上述法律向法院提起行政诉讼，要求其依法履职；若因此造成欠薪、工伤赔偿延误等损失，还可依据《国家赔偿法》主张行政赔偿。
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面对劳动局不作为，需避免以下错误行为：
1. **盲目等待或重复申请**：有人误认为持续提交材料就能解决问题，但如果劳动局已明确不处理或长期无回复，应尽快通过法律手段维权，而非继续等待。
2. **忽视证据保存**：部分人提交申请后未保留凭证或回复记录，导致后续维权时因缺乏关键证据，难以证明劳动局不作为。
3. **直接放弃维权**：部分劳动者因对劳动局失去信心而放弃，错过最佳时机，造成工资、赔偿金等权益受损，甚至丧失法律救济途径。
劳动权益关乎切身利益，遇到劳动局不作为时，应积极通过法律手段维权。如不确定如何操作，可联系我为您提供解答，获取针对性建议。
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若劳动局不作为，可通过行政复议或行政诉讼维权，关键在于明确不作为情形：
1. **未在法定期限答复**：可向上级机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
2. **拒绝处理且无书面说明**：收集证据证明其不作为，进而启动法律程序。
3. **处理程序拖延或敷衍**：可向纪检监察机关投诉，督促其依法履职。
4. **已造成实际损失**：可主张行政赔偿，要求赔偿因不作为导致的损失。
5. **针对劳动仲裁申请不作为**：可直接向法院提起劳动争议诉讼，无需经过仲裁前置。
6. **紧急情况（如生命健康受威胁）**：可向法院申请先予执行，要求劳动局履行职责。

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