超市扣除员工一个月工资的行为是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下是不合法的。
超市扣除员工一个月工资通常不合法。
1. 若超市扣除工资的行为无任何法律依据或劳动合同约定，如仅因员工轻微工作失误（如迟到一次）就扣一个月工资，则该行为完全违法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
2. 若劳动合同中明确约定了扣工资的情形（如员工给超市造成重大经济损失需赔偿），但扣除金额超过员工当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准，则超出部分仍不合法。
3. 若超市以“罚款”名义扣除工资，即使有内部规定，也因用人单位无罚款权而违法。
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超市扣除员工一个月工资的行为，可能给员工带来多方面的法律风险。
1. 经济损失风险：例如员工小李在超市工作，月工资3000元，超市因小李盘点时少了一件商品就扣除其一个月工资，导致小李当月无收入，无法支付房租和生活费，直接遭受经济损失。
2. 劳动权益受损风险：若超市长期通过扣除工资的方式压榨员工，员工的劳动报酬权、休息休假权等合法权益可能持续受到侵害，且因担心被辞退而不敢维权，导致权益受损状态长期持续。
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超市扣除员工一个月工资的行为，在某些特殊情况下可能影响其合法性的判定。
1. 员工给超市造成重大经济损失：若员工因故意或重大过失给超市造成了超过其当月工资的经济损失（如员工小王在搬运货物时因操作不当导致价值10000元的商品损坏），超市可依据劳动合同约定或法律规定，从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除金额仍需符合“每月不超过工资20%且不低于最低工资”的限制，直接扣除一个月工资仍不合法。
2. 员工与超市达成书面协议：若员工因个人原因（如提前离职未按规定交接）自愿与超市签订书面协议，同意超市扣除其一个月工资作为补偿，且协议内容不违反法律规定，则该扣除行为可能合法，但需注意协议是否为员工真实意愿的表达，是否存在超市胁迫的情况。
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超市扣除员工一个月工资的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
超市作为用人单位，有义务足额支付员工工资。若超市扣除一个月工资的行为未在劳动合同中明确约定，或无法律规定的合法理由（如员工因个人原因给超市造成直接经济损失需从工资中扣除赔偿，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准”的限制），则违反上述法律规定，员工有权要求超市返还被扣工资。

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