在处理通过朋友进入外包公司后中介不给12天实习期工资的问题时，一些错误操作可能会导致权益难以维护，需要特别注意：
1. 不重视证据收集：有些劳动者认为事情简单，口头说说就能解决，不注意收集和保存工作证、考勤记录、聊天记录等关键证据，等到需要维权时，因无法证明自己在该外包公司实习12天以及与中介的关系，导致维权困难。
2. 采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资未果时，可能会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应法律责任，反而不利于工资的追讨。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道或应当知道中介不给12天实习期工资之日起一年内未及时通过法律途径维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
如果你已经出现上述错误操作，或担心自己的维权方式不当，建议尽快向律师咨询，寻求专业帮助以挽回损失。
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你通过朋友进入外包公司工作，中介不给12天实习期工资，能否要回工资以及如何要回，首先需要明确劳动关系的归属和相关证据情况。以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果你与外包公司存在劳动关系（例如签订了劳动合同，或虽未签订合同但实际受外包公司管理、从事其安排的有报酬的劳动），则外包公司作为用人单位有义务支付你12天实习期工资。
2. 若你是由中介公司派遣至外包公司工作，且与中介公司签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，则中介公司作为用人单位，需承担支付12天实习期工资的责任。
3. 如果仅能证明与中介存在一般的民事劳务关系（如按完成特定劳务支付报酬，不受其规章制度约束），则可依据双方约定或劳务合同要求中介支付相应劳务报酬。
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你通过朋友进入外包公司工作，中介不给12天实习期工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 劳动关系难以认定的风险。如果中介或外包公司不承认与你存在劳动关系，而你又无法提供充分证据（如没有签订劳动合同、考勤记录不完整、工资未通过公司账户发放等），可能会导致劳动关系难以认定，从而无法通过劳动法律途径索要12天实习期工资。例如，你在该外包公司实习期间，仅通过朋友与中介联系，没有任何书面协议，工作安排和报酬约定都是口头进行，中介可能会否认你为其提供了劳动，此时你就面临劳动关系认定的风险。
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你通过朋友进入外包公司工作，中介不给12天实习期工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 实习协议中约定“实习期无工资”：如果当初你与中介或外包公司签订的实习协议中明确约定了实习期无工资，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么可能会对你索要12天实习期工资产生影响。在此情形下，你需要举证证明该约定存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者该约定违反了最低工资标准等强制性规定，否则可能难以获得支持。
2. 你属于勤工助学性质的实习：如果你是在校学生，通过朋友进入外包公司进行的是勤工助学性质的实习，根据相关规定，勤工助学活动不属于劳动法调整范围，你与中介或外包公司之间可能不构成劳动关系，此时你索要工资可能需要依据民事法律关系，按照双方约定来处理，这与基于劳动关系的工资追讨在法律依据和处理方式上会有所不同。

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