针对“入职押身份证一周”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公安机关依法扣押：若员工因涉及刑事案件被公安机关采取监视居住措施，公安机关可依法扣押身份证，此时用人单位配合扣押不违法。但需注意：用人单位需出示公安机关的书面通知，否则仍属非法扣押。
2. 员工自愿抵押的特殊情形：若员工因个人原因（如借支工资）主动将身份证押给用人单位，且有书面协议，但该协议因违反《居民身份证法》而无效，用人单位仍需返还身份证。
3. 境外企业的特殊规定：若用人单位为境外企业在华分支机构，且其母国法律允许扣押身份证，但在中国境内仍需遵守《居民身份证法》，扣押行为仍属违法。
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针对“入职押身份证一周”的问题，需注意避免以下常见错误操作：
1. 被动接受扣押：认为“押一周没关系”而默认用人单位的要求，可能导致身份证被滥用（如冒用办理贷款），且后期维权缺乏证据。
2. 与用人单位发生肢体冲突：因扣押身份证与对方争吵或动手，可能因“扰乱单位秩序”被处罚，反而不利于维权。
3. 未保留证据：未记录扣押过程（如无聊天记录、录音），后期投诉或起诉时无法证明“身份证被押”的事实，导致维权失败。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。
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针对“入职押身份证一周”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 身份证被冒用的风险：例如，用人单位可能用扣押的身份证办理信用卡、贷款或注册公司。若员工身份证被押一周期间，单位冒用其身份在某平台贷款，员工可能被列为失信被执行人，影响个人征信。
2. 诉讼时效风险：根据《民法典》，主张身份证返还的诉讼时效为3年，若员工入职押身份证一周后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，员工2020年入职被押身份证，2024年才起诉，法院可能因时效届满驳回诉求。
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针对您“入职押身份证一周正常吗”的提问，首先明确：入职押身份证一周是不合法的。
入职押身份证一周不合法。
1. 若用人单位以“核对信息”为由押身份证一周：即使声称仅用于核对身份，只要未当场归还，就属于《居民身份证法》禁止的“非法扣押”行为，员工有权拒绝。
2. 若用人单位以“办理入职手续”为由押身份证一周：办理手续仅需复印件即可，扣押原件无法律依据，属于违法行为。
3. 若用人单位承诺“一周后立即归还”：即使约定归还时间，扣押行为本身已违反法律，不受“归还期限”影响。

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