针对工伤漏诊单位是否承担责任的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工因工作原因受事故伤害应认定为工伤，单位有义务及时送医并协助工伤认定。若单位未履行上述义务，导致工伤漏诊且影响职工工伤保险待遇（如漏诊伤情未纳入劳动能力鉴定），则单位违反法定职责，需承担相应赔偿责任。例如，单位未及时将工伤职工送医，导致医疗机构未能全面诊断伤情，后续职工申请追加诊断时因时间延误无法确认漏诊与工伤的关联，单位需对职工因此无法获得的工伤保险待遇承担赔偿责任。综上，单位是否承担责任取决于其是否履行法定职责及漏诊与单位行为的因果关系。
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关于工伤漏诊单位是否承担责任的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任认定：
工伤漏诊单位可能承担责任，也可能不承担，需根据具体情况判断。
1. 若单位未及时送医或阻碍职工申请工伤认定导致漏诊：单位需承担相应责任，因《工伤保险条例》规定单位有及时送医、协助工伤认定的义务，未履行义务造成漏诊影响待遇的，单位应赔偿损失。
2. 若漏诊由医疗机构过失导致，且单位已履行法定职责：单位不直接承担漏诊责任，职工可向医疗机构主张医疗损害赔偿，但单位仍需配合职工进行追加诊断等工伤相关程序。
3. 若职工自身未及时提出追加诊断申请导致漏诊扩大：单位不承担责任，因职工有及时维护自身权益的义务，未及时申请造成损失的需自行承担。
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工伤漏诊可能带来以下法律风险，需引起您的重视：
1. 工伤保险待遇损失风险：若漏诊伤情未纳入劳动能力鉴定，职工可能无法获得相应的伤残补助金、医疗补助金等工伤保险待遇。例如，职工因工伤导致腰椎骨折被漏诊，初次劳动能力鉴定仅认定软组织损伤，后续发现骨折时已超过申请期限，无法追加鉴定，导致无法获得骨折对应的伤残补助金。
2. 单位追责困难风险：若职工未及时固定单位过错证据，后续主张单位承担漏诊责任时，因证据不足难以证明单位未履行法定职责，导致无法向单位追责。例如，单位未及时送医导致漏诊，但职工未保留单位拒绝送医的聊天记录或证人证言，诉讼时单位否认过错，职工因证据不足败诉。
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以下特殊情况可能影响工伤漏诊的处理结果，需您特别注意：
1. 单位未及时提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未及时申请，职工可在1年内自行申请。但单位未及时申请导致漏诊伤情因时间延误无法确认的，单位需承担职工在此期间发生的医疗费用等损失，处理时需重点主张单位的延误责任。
2. 漏诊伤情与工伤无直接因果关系：若漏诊伤情并非因工伤导致（如职工自身旧疾），则单位不承担责任，处理时需通过医疗鉴定明确漏诊伤情与工伤的关联，避免主张无关损失。
3. 医疗机构已采取补救措施：若医疗机构发现漏诊后及时采取补救治疗，且未造成严重损害，职工主张医疗损害赔偿时可能因损害轻微难以获得高额赔偿，处理时需结合损害后果调整维权策略。

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