影响旷工一天后离职工资结算的特殊情况如下：
1、用人单位未依法制定或公示规章制度：若未在劳动合同或公司制度中明确旷工定义及扣款标准，其单方面扣薪行为可能无效。
2、员工未履行辞职通知义务：根据法律，员工辞职应提前30日通知用人单位。未履行通知义务离职，用人单位可主张损失赔偿，但不能拒付已出勤工资。
3、双方另有约定：如劳动合同约定“旷工一天视为自动离职且不结算工资”，此类条款若违法则无效。
上述特殊情况直接影响工资结算的合法性与金额。处理时请结合具体情形审慎判断，必要时可咨询我为您提供解答。
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旷工一天后离职可能面临的法律风险有：
1、工资被不合理扣减：例如用人单位以“旷工一天扣三天工资”为由大幅扣减，超出合法比例，可能违法。
2、因证据不足维权困难：如离职后未保留考勤记录和工资条，无法举证实际出勤情况，仲裁可能败诉。
这些风险在实践中较常见，尤其在管理不规范的中小企业。员工离职前应提前准备证据，必要时可咨询我为您提供法律帮助，保障合法权益。
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关于旷工一天后离职工资的计算，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位支付工资的法定义务，即使旷工也仅能在合法范围内扣除工资，不得全部拒付。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”适用于辞职、旷工离职等情形，要求及时结算工资。
结合上述规定，员工旷工一天后离职，用人单位应按实际出勤天数计算工资，并依据合法规章制度合理扣款。若未依法制定或公示规章制度，不得擅自扣薪，否则构成违法扣薪，员工可依法申请劳动仲裁。
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处理旷工一天后离职工资问题时，常见错误操作包括：
1、未保留考勤与工资记录：离职后发现缺乏相关记录，无法证明实际出勤天数，影响维权。
2、轻信口头承诺：部分员工相信用人单位“后续补发工资”的口头承诺，最终无法兑现，维权困难。
3、未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，拖延太久可能超过时效，丧失胜诉权。
若您在处理中不慎出现上述行为，建议尽快采取补救措施，并咨询我为您提供法律解答。如需进一步了解具体情况，可及时联系我们律师团队。

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