提前签离职协议可能存在以下法律风险：
1. 协议无效风险：若用人单位以威胁手段迫使劳动者签订协议（如不签则不发放工资），协议可能因违反自愿原则被认定无效。例如，某公司要求员工在离职前签订放弃经济补偿的协议，否则不予办理离职手续，员工被迫签订后，可通过法律途径主张协议无效。
2. 经济损失风险：若协议约定劳动者需支付违约金，但违约金超出法定范围（如未提供专项培训或竞业限制），劳动者可能无需支付，但需举证证明违约金条款无效。例如，某员工提前签离职协议约定支付5万元违约金，但公司未提供专项培训，该违约金条款无效。
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针对提前签离职协议的合法性问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若提前签离职协议是双方协商一致的结果，且未违反上述法定通知期要求（如协议约定的离职时间符合提前三十日/三日的规定），则协议合法。若协议约定劳动者无需提前通知即可离职，或要求劳动者承担超出法定范围的违约金，则违反法律强制性规定，相关条款无效。综上，提前签离职协议的合法性核心在于是否符合法定程序及自愿协商原则。
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提前签离职协议时，需避免以下常见错误操作：
1. 未仔细阅读协议内容：若盲目签订包含不合理条款（如放弃经济补偿、延长工作交接期）的协议，可能导致自身权益受损。
2. 忽视书面证据留存：若仅口头协商离职事宜，未签订书面协议或保留沟通记录，后续发生纠纷时可能无法证明双方约定。
3. 未确认用人单位义务：若协议仅约定劳动者的离职义务，未明确用人单位需支付的经济补偿、社保转移等义务，可能导致后续维权困难。
若您已发生上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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关于提前签离职协议是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
提前签离职协议是否合法需分情况讨论。
1. 若双方基于真实意愿协商一致签订，且协议内容不违反法律法规强制性规定，则合法有效。
2. 若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订，或协议内容损害劳动者合法权益（如免除用人单位法定责任），则协议可能无效。
3. 若劳动者处于试用期，提前签离职协议仍需遵守提前三日通知的规定，若协议约定的通知期短于法定要求，不影响法定权利的行使。

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