针对您工作满3年未交社保、60岁被辞退的情况，《劳动合同法》相关条款为补偿金主张提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同；结合第四十六条第一项，劳动者因该情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。您工作满3年，单位未交社保，若您以此为由解除劳动关系，符合上述条款适用条件。同时，若单位违法辞退（如无理由辞退），依据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。即使您年满60岁，若未享受养老保险待遇，劳动关系仍存续，上述法律条款依然适用，故您有权主张相应补偿金或赔偿金。
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您在单位工作满3年未交社保，60岁被辞退可能面临以下法律风险：1.社保补缴及待遇损失风险：因单位未交社保，您达到60岁后可能无法正常办理退休、享受养老保险待遇，即使补缴，部分待遇（如养老金计算基数）也可能受影响。例如，若您本可每月领取2000元养老金，因未缴社保需延迟退休或按最低标准补缴，导致每月少领500元。2.补偿金主张证据不足风险：若您无法提供劳动关系证明（如无劳动合同）或社保未缴证明，仲裁时可能因证据链断裂无法获得补偿金。例如，单位否认您的工作年限，而您无工资流水或考勤记录佐证，仲裁委可能不支持您的3个月工资补偿主张。
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您在单位工作满3年且未交社保，60岁被辞退是否有补偿金需结合具体情况判断。是否有补偿金需视辞退原因、社保缴纳情况及劳动关系性质综合确定。1.若因单位未依法缴纳社保（包括您工作的3年期间），您以此为由解除劳动关系后被辞退：根据法律规定，单位需支付经济补偿金，标准为3个月工资（工作满3年）。2.若单位因您年满60岁达到法定退休年龄终止劳动关系：若您已享受养老保险待遇，单位无需支付补偿金；若未享受（因单位未交社保导致），仍可能主张经济补偿。3.若单位无合法理由违法辞退：即使年满60岁，若双方仍存在劳动关系，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即6个月工资）。
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在单位工作满3年未交社保、60岁被辞退的补偿金问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您已享受城乡居民养老保险待遇：若您年满60岁后已领取城乡居民养老金，单位可能主张劳动关系终止，无需支付补偿金。此时您需证明该待遇与职工社保无关，且单位未缴社保导致您无法享受更高的职工养老保险待遇，才可能继续主张补偿。2.单位已补缴部分社保：若单位仅补缴了部分年份社保（如仅补缴1年），您仍可就未补缴的2年主张经济补偿，但补偿金额可能因补缴情况酌情调整。例如，仲裁委可能根据未缴社保的年限比例（23）计算补偿金，而非全额3个月工资。3.您与单位签订的是劳务合同：若您年满60岁后与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，单位辞退您无需支付经济补偿金。此时需区分劳动关系与劳务关系的认定，若您60岁前已在单位工作，需证明劳动关系延续至60岁后。

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