公司上班被监控若处理不当，可能给员工带来法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、员工隐私权受侵犯。若公司在员工私人储物柜、更衣室等私密空间安装监控，监视员工活动，即侵犯隐私权。例如某公司为防员工携财物出公司，在更衣室隐蔽处装摄像头拍摄换衣过程，员工有权要求公司停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
2、员工个人信息泄露。若公司对监控获取的员工工作信息管理不当，致信息泄露第三方，员工可能面临个人信息被滥用风险。例如公司监控管理人员将员工工作状态、言行等信息随意传播或出售，给员工名誉、生活造成不良影响，公司需承担法律责任。
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公司上班被监控时，员工若应对不当，可能无法有效维权，甚至引发新问题。以下是常见错误操作：
1、忽视监控存在，不关注自身权益：部分员工认为公司安装监控正常，对监控范围、目的不关注，即便侵犯隐私权也未察觉，错过维权时机，导致合法权益持续受损。
2、采取过激行为对抗：如故意损坏监控设备。这种行为不仅无法解决问题，还可能因损坏公司财物承担赔偿责任，甚至面临治安管理处罚。
3、盲目对抗或投诉：员工感觉监控违法时，若未收集关键证据（如监控侵入私人空间的照片、公司未告知监控的证明等）就盲目争吵或投诉，可能因证据不足无法维权，影响正常工作和人际关系。

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公司上班被监控是否违法，需结合具体情况判断。以下分析不同情形的合法性：
若公司事先明确告知员工监控范围、目的，并获员工同意，在工作区域（如办公区、生产车间）安装监控监督工作，通常不违法。此时监控是企业为正常经营管理、保障工作秩序和财产安全的合理措施。
若公司未告知员工，私自监控或监控范围超出工作场所，侵入私人空间（如更衣室、卫生间、员工宿舍等），则可能涉嫌违法，侵犯员工隐私权。
若监控目的非工作管理需要，而是监视员工私人通信（如未经允许查看员工私人邮箱、监听私人电话）或其他私人活动，也属违法行为，因超出合理管理边界，侵害员工隐私权。
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公司上班被监控的处理结果受特殊情况影响，以下是可能影响处理的特殊情形及解释：
1、涉及国家安全或公共安全的情形：若公司属涉及国家安全的单位（如军工企业、保密科研机构等），或工作场所存在重大公共安全隐患（如易发生恐怖袭击、重大疫情传播风险等），相关部门要求公司对员工必要监控。此时监控范围和方式可能突破一般法律限制，处理优先考虑国家安全和公共安全，员工需配合，合法性判断更严格特殊。
2、员工劳动合同明确同意特殊监控条款的情形：若员工与公司签订的劳动合同中，明确约定公司可在特定范围内（如核心商业秘密研发岗位，公司可详细监控员工电脑操作）对员工上班期间监控，且约定不违反法律强制性规定，该监控行为因员工事先明确同意而更具合法性，处理优先依据合同约定，员工不能以一般隐私权主张违法。
3、为调查特定违法违规行为而临时监控的情形：当公司内发生重大违法违规行为（如严重盗窃公司财物、泄露商业秘密等），公司为查明事实、收集证据，可能在特定时间段对特定区域或员工临时监控。这种监控目的是调查违法违规，具有紧迫性和必要性，处理时考虑调查行为正当性，但监控范围和时间应严格限制在与调查事项相关范围内，调查结束应立即停止。

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