针对“单位调岗岗位合并，现在没我的岗位了怎么办”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.单位以“旷工”为由解除劳动合同的风险：若您拒绝到新岗位报到，单位可能以您违反规章制度为由解除劳动合同。例如，单位发出调岗通知后，您未书面异议也未到新岗位工作，单位据此认定您旷工3天以上，依据公司制度解除合同，此时您若无法证明调岗不合理，可能面临维权失败。2.经济损失风险：若单位违法调岗或解除合同，您可能面临薪资减少、失业等经济损失。例如，单位强行将您调至薪资较低的岗位，您拒绝后单位停发工资，导致您收入中断；或单位违法解除合同，您需通过仲裁或诉讼主张赔偿金，期间可能产生生活压力。
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针对“单位调岗岗位合并，现在没我的岗位了怎么办”，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。1.单位证明岗位合并为经营所必需且提供合理补偿：若单位能证明岗位合并是因市场变化、业务调整等经营必需，且为您提供了与原岗位薪资相当、工作内容相近的新岗位，或给予了额外补偿，该调岗可能被认定为合理，您拒绝调岗可能无法获得经济补偿。2.您在劳动合同中约定“单位可根据经营需要调岗”：若劳动合同中存在此类条款，且单位调岗未明显不合理（如未降薪、工作地点未重大变更），法院可能支持单位的调岗决定，您的拒绝理由可能不被采纳。3.您已实际到新岗位工作超过一个月：若您未书面异议且实际到新岗位工作超过一个月，视为您同意调岗，后续再主张调岗不合理将难以得到支持。
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关于“单位调岗岗位合并，现在没我的岗位了怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为您的权益提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”结合您的情况，单位因岗位合并导致原岗位消失，若属于“客观情况重大变化”，单位需先与您协商调岗；若协商不成，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若单位未协商直接调岗或解除合同，则违反该条款，您可主张违法解除的赔偿金。
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针对您提出的“单位调岗岗位合并，现在没我的岗位了怎么办”这一问题，首先可以明确的是您有权拒绝不合理的岗位调动，若单位因岗位合并单方调岗，您可依法维护权益。1.若单位调岗未与您协商一致且违反劳动合同约定（如原合同明确约定岗位，调岗后工作内容、地点等发生重大变化），您有权拒绝调岗。2.若单位能证明岗位合并属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且已与您协商调岗但未达成一致，单位可能依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若单位调岗后降低您的薪资待遇或增加不合理工作强度，该调岗行为可能被认定为不合理，您可拒绝并要求恢复原岗位。

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