公司让员工签两份工作时间有差异的合同，可能存在以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若两份合同为“阴阳合同”，公司可能按照较低工作时间的合同支付工资，员工实际工作时间超出部分可能无法获得足额加班费。例如，公司与员工签订一份工作时间为8小时天的合同（用于缴纳社保），另一份实际执行10小时天的合同，却未支付额外2小时的加班费。2.劳动关系认定风险：若两份合同指向不同单位，员工同时与两个单位建立劳动关系，若对原单位工作造成严重影响，原单位可能依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。例如，员工在原单位工作时间因兼职工作频繁请假，导致原单位项目进度延误。
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关于公司让员工签两份工作时间有差异的合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析：公司让员工签两份工作时间有差异的合同是否违法需视具体情况而定。1.若两份合同均为劳动合同且指向同一劳动关系：这种情况下通常违法。因为同一劳动关系应签订一份书面劳动合同，约定明确的工作时间，签订多份工作时间有差异的合同可能构成“阴阳合同”，旨在规避劳动法律规定（如加班费、社保缴纳基数等）。2.若一份为劳动合同，另一份为兼职劳务合同且员工同时与两个单位建立劳动关系：需看是否符合法律规定。若兼职工作未对原单位工作任务造成严重影响，且原单位未提出异议，则可能合法；反之则违法。
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公司让员工签两份工作时间有差异的合同，员工可能存在以下常见错误操作：1.盲目签署合同：未仔细阅读合同条款，不清楚两份合同的工作时间差异及法律后果，直接签署可能导致自身权益受损。2.未留存合同原件：仅签署合同却未保留原件，后续发生纠纷时无法提供关键证据证明合同内容。3.忽视与公司沟通：发现合同问题后未及时与公司沟通，导致问题拖延，增加维权难度。若您已出现上述错误操作或对合同问题仍有困惑，建议进一步向律师咨询，以更好地维护自身权益。
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针对公司让员工签两份工作时间有差异的合同是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若公司让员工签的两份工作时间有差异的合同属于同一劳动关系下的“阴阳合同”，则违反了劳动合同应明确约定工作时间等核心条款的要求；若属于同时与两个单位建立劳动关系的情况，若兼职工作对原单位工作造成严重影响或原单位提出异议后员工拒不改正，则违反该条款。综上，公司让员工签两份工作时间有差异的合同可能因具体情形违反劳动合同法。

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