针对“一年一签合同是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十三条，固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，一年一签的固定期限合同本身合法。但第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无第三十九条、第四十条第一、二项情形的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。因此，若用人单位一年一签未规避无固定期限合同义务（如未连续两次签订），则合法；若连续两次后仍拒绝签订无固定期限合同，则违反第十四条规定。
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用人单位一年一签合同可能引发以下法律风险：
1. 违法拒绝签订无固定期限合同的风险：例如，劳动者已连续与用人单位签订两次一年期合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项规定的情形，用人单位仍坚持一年一签，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2. 证据链缺失的风险：若用人单位未留存完整的劳动合同或劳动者书面同意签订固定期限合同的证据，当劳动者主张签订无固定期限合同时，用人单位可能因无法举证而承担不利后果，如被裁决支付经济补偿。
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关于用人单位一年一签合同的目的，需结合法律规定和实际情况分析。
用人单位一年一签合同的核心目的通常是保持用工灵活性，但需符合法律规定。

1. 若用人单位希望降低用工成本与风险：通过短期合同，可在合同到期时灵活终止劳动关系，避免无固定期限合同带来的长期用工约束，减少经济补偿或赔偿金支出。
2. 若用人单位为规避签订无固定期限合同义务：在未满足连续两次签订固定期限合同的情况下，通过一年一签延长考察期，延缓签订无固定期限合同的时间。
3. 若用人单位因岗位性质为临时性、辅助性：针对短期项目或季节性岗位，一年一签可匹配岗位存续周期，确保用工与业务需求一致。
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用人单位一年一签合同存在以下特殊情况或例外情形：
1. 岗位为临时性、辅助性或替代性：若用人单位能证明一年一签的岗位属于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非核心业务岗位）或替代性（替代休假员工），则无需因连续签订两次合同而签订无固定期限合同，此情形下一年一签合法，不会触发无固定期限合同的签订义务。
2. 劳动者自愿签订固定期限合同：若劳动者在连续两次签订固定期限合同后，主动书面提出继续签订一年期合同，用人单位无需签订无固定期限合同，此情形下一年一签不违反法律规定，劳动者的自愿选择优先于法定强制义务。

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