针对职工社保缴费比例的法律依据，可结合《社会保险法》及地方规定具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

由此可知，职工社保的缴费主体为单位和职工，二者需按法定比例分担（如养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%左右、个人2%等，具体比例依地方政策调整），不存在“100%由某一方缴纳”的法定情形。若您指“按100%工资基数缴纳”，需确认工资是否在当地缴费基数上下限内——若工资在上下限之间，单位需按100%实际工资作为基数缴费；若工资高于上限，则按100%上限基数缴纳，这符合《社会保险法》“按本人工资比例缴纳”的要求。
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职工社保缴费过程中可能存在以下法律风险点：
1. 单位未按100%实际工资缴纳社保的经济损失风险：例如，职工月工资10000元（当地缴费基数上限为15000元），单位却按6000元基数缴纳养老保险，将导致职工个人账户累计额减少，退休后每月养老金可能少拿数百元，长期下来损失显著。
2. 社保补缴的时效风险：部分地区规定社保补缴需在劳动关系存续期间或解除后1年内提出，若职工离职3年后才发现单位未按100%工资缴纳，可能因超过时效无法要求补缴，影响养老、医疗等权益。
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关于职工社保是否可以交100%的问题，答案需结合社保缴费的构成和政策规定来分析。以下为您拆解不同情况下的具体情形：
职工社保不存在“交100%”的统一说法，其缴费由单位和个人按法定比例共同承担。

1. 若讨论的是缴费基数是否按100%工资基数缴纳：根据政策，社保缴费基数应按职工上年度月平均工资确定（需在当地上下限范围内），若工资基数等于当地缴费基数上限，则实际按100%上限基数缴纳；若工资未达上限，则按实际工资（即100%实际工资）作为基数。
2. 若讨论的是缴费比例是否为100%个人承担：不行，社保缴费需单位和个人分担（如养老保险单位承担16%左右、个人8%），全部由个人承担不符合法定要求。
3. 若讨论的是是否按100%档次缴纳灵活就业社保：灵活就业人员可自主选择缴费档次（如60%、100%、300%当地基数），但职工社保（单位参保）不适用此自主选择规则。
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职工社保缴费存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理：
1. 地方临时性社保减免政策：如疫情期间部分地区出台单位社保费减免政策，单位缴纳比例临时降低（如养老保险单位部分从16%降至14%），此时“按法定比例缴纳”的标准临时调整，职工需关注政策期限，避免误以为单位未足额缴纳。
2. 单位与职工协商调整缴费基数（但需合规）：若职工工资低于当地缴费基数下限，单位需按100%下限基数缴纳（而非实际工资）；若职工工资高于上限，则按100%上限缴纳，这是政策允许的例外，并非单位未按100%工资缴纳。
3. 灵活就业人员参保的特殊规则：若职工以灵活就业身份参保（非单位职工），可自主选择60%、100%、300%当地基数缴纳，此时“交100%”是允许的，但与单位参保的职工社保规则不同。

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