试用期过了之后自离用人单位不发工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效将无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您2023年5月1日自离，用人单位当天明确不发工资，您直到2024年6月才申请仲裁，仲裁委员会会因超过时效驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，无法证明试用期过后的工作时间和工资标准，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法获得工资。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不充分不支持您的诉求。
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试用期过了之后自离用人单位不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位能证明自离造成实际损失：若用人单位有证据证明您自离导致项目延误、客户流失或设备损坏等直接损失，可从工资中扣除损失金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您自离后未交接客户资料导致公司损失1000元，您试用期后工资为3000元，扣除后需支付2000元（若当地最低工资为1800元）。
2. 用人单位未与您签订书面劳动合同：若试用期过后用人单位仍未签订劳动合同，您除了主张工资外，还可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。例如，您试用期3个月，试用期后又工作2个月未签合同，可主张2个月的二倍工资差额。
3. 您自离前已提前通知用人单位：若您提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（正式员工需提前30日），用人单位更无理由拒发工资，您的维权主张会更易得到支持。
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试用期过了之后自离用人单位不发工资时，很多劳动者会因操作错误导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 自离后直接放弃维权：部分劳动者认为自离理亏，主动放弃索要工资的权利，实际上自离并不影响用人单位支付实际工作期间工资的法定义务，放弃维权会直接损失应得劳动报酬。
2. 缺乏证据意识：未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系和工作时间，即使申请仲裁也可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若自知道用人单位不发工资之日起超过一年未主张权利，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询。
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试用期过了之后自离，用人单位不发工资的情况，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。
您有权要求用人单位支付试用期过后实际工作期间的工资。

1. 若用人单位能证明您自离造成直接经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、设备损坏等）：可从工资中扣除实际损失金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位无法证明您自离造成损失：需全额支付您实际工作期间的工资，不得无故克扣。

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