根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，酒店前台未签合同被辞退的劳动关系认定有明确法律依据。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 酒店前台实际提供劳动时，劳动关系自用工之日起建立，书面合同仅为形式要件，不影响劳动关系的实质存在。此外，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，酒店前台未签合同被辞退，若存在事实劳动关系，酒店需承担未签合同的双倍工资责任，且辞退需符合法定条件，否则需支付违法解除的赔偿金。
针对酒店前台未签合同被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证/服务证、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录等，这些能直接证明前台与酒店存在用工关系。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向酒店所在地劳动监察大队投诉，要求查处酒店未签合同及违法辞退的行为，劳动监察部门可责令酒店整改并支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在被辞退后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金（若辞退违法）。
4. 咨询专业律师：让律师根据前台的工作时长、工资标准等具体情况，计算赔偿金额并指导仲裁流程。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性和维权成本，若证据充足优先选择仲裁；若证据较少可先通过劳动监察部门协调。建议您进一步向律师咨询，明确具体的赔偿金额和维权步骤。
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针对酒店前台被辞退但未签合同的情况，劳动关系的认定不受书面合同缺失的影响。
若存在酒店前台实际提供劳动、酒店支付工资的情形，劳动关系成立，辞退行为需符合法律规定；若酒店能证明前台未实际提供劳动（如仅面试未入职），则不存在劳动关系，辞退无实际意义。
1. 若酒店前台已实际到岗工作、酒店通过银行转账或现金发放工资，即使未签书面合同，事实劳动关系成立，酒店辞退需符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则属违法辞退。
2. 若酒店前台仅办理入职手续但未实际提供劳动（如入职当天未上班即被辞退），或双方未达成用工合意，劳动关系未建立，辞退行为不涉及劳动法律关系的解除。

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