公司以退休为由调岗降薪可能存在以下法律风险，需您注意：1.工资差额损失风险：若您被迫接受降薪，每月实际收入低于原工资标准，会产生工资差额损失。例如，您原工资为每月10000元，降薪后为8000元，每月损失2000元，退休前10个月累计损失20000元，若未及时维权，该损失可能无法追回。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2024年1月通知调岗降薪，您若2025年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，您的权益将无法通过法律途径保障。
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您的问题涉及劳动合同变更的合法性，需依据《劳动合同法》第三十五条进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的经理岗位和工资是劳动合同的核心内容，公司以您明年十月退休为由单方面调整，未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，不符合该法条的强制性要求。因此，公司的调岗降薪行为缺乏法律依据，属于违法行为。
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公司以退休为由调岗降薪时，很多劳动者会因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.默认接受调岗降薪：部分劳动者担心退休前与公司关系恶化，选择默默接受新岗位和低工资，这会被视为对变更的认可，后续难以主张恢复原待遇。2.仅口头拒绝未留证据：仅通过口头方式拒绝调岗降薪，未留存书面或电子记录，公司可能否认您的反对意见，导致维权时缺乏证据支持。3.直接旷工或离职：因不满调岗降薪直接旷工或主动离职，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。这些错误操作会影响您的权益保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。
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针对您提出的公司以明年十月退休为由调整经理岗位并降低工资的问题，其合法性需结合具体情况判断。公司单方面以退休为由调岗降薪不合法，岗位和工资变更需双方协商一致。1.若公司未与您协商，直接出具调岗降薪通知：这种情况下，公司的行为违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，您有权拒绝并要求恢复原岗位和工资。2.若公司与您协商后您书面同意调岗降薪：此时变更行为合法，双方需签订书面变更协议确认新的岗位和工资标准。3.若公司以“退休前调整岗位是惯例”为由强制变更：惯例不能替代法律规定，未经协商的强制变更仍属违法。

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